1、适用范围不同。
狭义劳动合同适用的主体为企业，聘用合同适用的范围主要为事业单位。聘用合同是近年事业单位人事制度改革的产物，聘用合同制度的内容反映了事业单位的用人制度通过订立劳动合同以实现其物质产品的生产。
事业单位则是从事非生产经营活动的组织，通过订立聘用合同实现的劳动成果主要表现为精神产品和知识产品。企业的生产活动以营利为目的，事业单位从事的服务活动属于社会公益事业，在实现其经济效益的同时，必须把社会效益放在首位。
2、政府干预的程度不同。
目前事业单位仍在改革当中，作为聘用合同一方当事人的用人单位尚不是完全意义上的独立的市场主体，这一点与企业已在改革中成为独立的市场主体也有所区别。
3、管理监督部门不同。
按照国务院各部门的职能分工，目前，事业单位和企业分别由国务院人事部和劳动保障部对其进行宏观政策指导和监督。这一体制有利于分工负责，也产生一些弊端。聘用合同实施过程中，有关部门的宏观政策协调、工作协调以及对具体执行政策的区别与衔接的把握，对于从整体上推进事业单位和企业的改革，维护社会稳定是十分重要的。
合同制：企业、事业单位通过签订合同招收的短期性工人。合同一般采取书面形式，内容包括时限、任务及共同遵守的各项义务等。
聘用制：以合同的形式确定事业单位与职工基本人事关系的一种用人制度，即事业单位工作人员在本单位的身份属性通过与单位签订聘用合同确定。
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第1个回答 2006-03-07
在建立并推行人员聘用制度方面，单位与职工按照国家有关法律法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位和个人的权利义务关系，这是文化事业单位用人制度的深刻变革，是文化事业单位用人机制的重要转变。随着聘用制度的实施，文化事业单位的用人制度基本达到了“五个转变”，即由固定用人向合同用人转变；由身份管理向岗位管理转变；由行政管理向法制管理转变；由行政依附向平等人事主体转变；由国家用人向单位用人转变。人员聘用制度是一个完整的制度体系，在具体实践过程中，包括六个关键环节：一是科学定岗、公示，全员公开招聘；二是合同聘用；三是竞争上岗、岗位限时公示
第2个回答 推荐于2016-03-13
聘任是与单位签订的聘用合同，与单位建立的是人事关系；而合同指的是劳动合同，与单位建立了劳动关系，都使用劳动法的保护范围，劳动合同与聘用合同没有实质区别。本回答被提问者采纳
第3个回答 2006-03-12
合同是平等的民事合同
聘任是行政性的
聘任是行政性的
第4个回答 2006-03-07
聘任，名词而已，不能代替合同的法律意义
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