第1个回答 2024-06-25
1. 聘任制和合同制的区别在于适用范围。劳动合同主要适用于企业，而聘用合同则主要用于事业单位。聘用合同是事业单位人事制度改革的结果，它反映了事业单位通过劳动合同来实现人力资源管理。企业追求盈利，而事业单位则侧重于非盈利性服务，将社会效益放在首位。
2. 政府对两种制度的干预程度不同。由于事业单位改革仍在进行中，聘用合同中的用人单位还不是完全独立的市场主体，这与企业作为独立市场主体的情况有所不同。
3. 管理监督部门的不同。国务院人事部和劳动保障部分别对事业单位和企业进行宏观政策指导和监督。这种分工有利于各司其职，但也需要注意政策的协调和执行的衔接，以确保事业单位和企业改革的整体推进和社会稳定。
4. 合同制是指企业或事业单位通过签订合同来雇佣短期工人，合同通常为书面形式，包括工作期限、任务和其他共同遵守的条款。
5. 聘用制是一种通过签订聘用合同来确定事业单位与职工之间基本人事关系的用人制度。这意味着事业单位工作人员的身份和属性通过与单位签订的聘用合同来确定。