一、单位不发工资条属于违法行为！
《个人所得税法》第十条规定，扣缴义务人应当按照国家规定办理全员全额扣缴申报，并向纳税人提供其个人所得和已扣缴税款等信息。
《工资支付暂行规定》第六条规定：用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
因此，如果公司因为各种理由拒绝提供工资条，作为劳动者我们可以向有关部门投诉。
二、工资条的一些重要作用
1、工资条记载着员工工资的发放情况，员工对个人的工资条有知情权和监督权。
2、当员工权益受损时，工资条可以作为重要证据；发生劳务纠纷时，也是重要的凭证。
三、工资条五项注意事项
1.工资是否按规定时间发放
要检查是否按劳动合同规定的时间发放。用工单位应至少每月支付一次工资，不得推迟支付工资，应提前支付工资。
2.工资总额和分项是否正确
查看是否按劳动合同签订的数额足值发放。单位不可以用实物来代替工资。单位也不得随意调整约定好的工资。
3.个税扣款是否正确
检查公司是否按照国家规定的方式代扣个税，已经检查数额是否正确。
4.五险一金是否按照比例缴纳
五险一金指养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。查看这五项费用是否已经从工资中扣除，是否已进到自己的个人账户，可向单位所在地的社会保障部门和公积金管理中心进行查询。
5.是否符合《最低工资规定》
《最低工资规定》第十二条：在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准。