公司内有些人从不害怕领导，原因是什么呢？领导为什么不处理这种人呢？

Question

如题所述

Answer 1

领导与员工的关系应该是一种上级与下属之间的劳动服务关系，以工作责任为媒介，被管理与被管理，被下属与被下属。两者之间的关系是建立在公平基础上的上下级关系。这是一方支付劳动费用，另一方支付劳动报酬的劳资关系。没有任何行为需要员工害怕或服从于领导来完成劳动关系。

员工越来越不怕领导了。关键在于，随着社会思想的进步和现代社会人性解放、人格释放和追求自由观念的发展，员工的自我控制能力越来越强，待人以礼而非唯命从，尊严和信念越来越强。中国一直强调人性的解放，人权日益成为社会思想的主流。一个人自由选择和作出选择的权利已经成为一个人存在的最基本权利，并越来越受到重视。

相反，在现代企业中，老板越来越尊重员工的意愿，越来越为员工着想。这也说明了人才对现代企业发展的重要性。如果你不善待你的员工，你可能会离开去找一个更好的公司。持续的人才流失对企业从来都没有好处!总的来说，老板和员工的关系肯定不是“害怕和顺从”，而是管理和被管理的劳动关系。老板与员工的关系越来越人性化、有尊严，这也说明现代工作场所的劳资关系正在朝着人权、和谐的方向发展，更有利于员工敬业精神的形成，能激发员工的创造力。

员工不怕领导，可以看作是领导软弱。当然，部分员工的“叛逆”思想起了作用，更重要的是，领导者在员工面前失去了权威，导致员工对领导者的蔑视。领导者通过领导力在组织中开展工作，而领导力构成了领导者的权威。领导力告诉我们:职位权力+个人权力=权威。一个想要下属真诚追随自己的领导者，不仅依赖于组织给予的权威，还依赖于强大的个人影响力。

Answer 2

很多职场人不惧怕领导除去心理上的因素，还有就是自身能力给予的自信。职场人对于职业的规划也比较多样化。自由、平等意识增强

Answer 3

有可能是因为他的胆子大，或者是因为他非常的有实力，公司里面不可被别人替代的人，所以他才不害怕领导的，因为他能为公司带来一定的利益，所以领导才不会处理这种人。

Answer 4

因为这种人根本就不惧怕领导对他穿小鞋，而且也不害怕领导给他施压，因为他的工作能力本来就非常的优秀，所以根本就不害怕领导。因为领导也知道他们都是很有能力的人，而且也知道没有办法去处理他们，所以他们也有理会他们。