同事间的勾心斗角领导为何视而不见？

Question

如题所述

Answer 1

因为老板就是需要让同事们勾心斗角，这样老板才安全，公司才能更好发展。
第一，如果下面同事不勾心斗角，大家团结一致，这个时候恰恰领导会被架空，因为下面的人共同进退，如果老板的决策不满意，大家一块起来闹事，一块不服从命令，老板就指挥不动任何一个同事。所以，越是一些心思深沉的领导，越是喜欢让同事勾心斗角，只有大家都不结党，老板才不会被架空。
第二，同事们勾心斗角，才听领导的话

。这一点是很多人想不通的，为什么同事勾心斗角了，就对领导更加服从了呢？其实，原因就是，越是两个同事相互之间斗的厉害，那么他们想要压过对方一头，就需要争取领导的支持。所以斗的听领导，如果得罪了领导，领导支持另外一方，那么这一方面就得倒霉。
第三，同事

勾心斗角，才能促进发展。

这些领导认为，如果同事之间不勾心斗角，大家都相安无事，那么很快大家就没有前进的动力，而越是有人和你竞争，和你斗，也就能够激发你的斗志。同事之间想要比别人获得更多的机会，那么就必须更好的去表现自己，更多的为公司贡献价值，否则就会在竞争中处于下风。所以，适当的勾心斗角，有时候能够促进公司发展，促使同事更多的贡献价值。

Answer 2

领导的艺术就在这里，要知道很多时候领导为了很好的管控员工，就喜欢让员工之间有一些矛盾，使得他可以从中斡旋，可以发挥领导的优势，还有一些情况是领导根本不想关心这些工作，只是想要把业绩搞上去，所以同事间的勾心斗角，领导就假装看不见而已。仅代表个人观点。

Answer 3

一、下属关系不和谐，自己的位置更安全


在职场中，下属们过于团结，对于领导来说并不是一件好事，团结可能对于整个团队的发展是有作用的，但对领导个人而言，这并不是一件好事。下属很团结，在工作上配合的也很好，那就不需要领导的组织和作用，领导就发挥不了他的作用，而当领导不能发挥自己的作用，就说明他随时都面临着被推翻下台的危险。所以说，就领导本身的地位而言，下属越不和、越是内斗的厉害，对于领导来说就越安全。

二、下属关系不和谐，自己的权力越巩固


员工和员工之间最主要的关系就是竞争关系，时间长了员工之间肯定是有矛盾的，员工和员工之间也会形成一种隐形的相互制约。所有的员工都在等着，等着别人犯错；当然了，所有人也都很小心，自己不犯错或是犯少一点错。时间长了下属是会敬畏领导的，因为无论你怎样做，最后的决定权在领导，这种权力是领导独有的。如果下属过于团结，他们就不会畏惧你，因为他们知道大家会拧成一股绳和领导唱反调，你就没有微信了。时间长了，领导说的话就不管用了，一些问题的决定权还在下属那里，那领导的地位就岌岌可危了。所以说，下属关系不和谐，自己的权力越巩固。

三、下属越不和，你知道的就越多


在一个团队中，下属之间的关系越好，就意味着他们之间很团结，他们会相互包庇彼此犯的错误，这对领导来说并不是一件好事，因为你找不出来那个做得不好的，对整个团队和自己来说是不好的。但是如果下属之间的关系不好，为了让自己更突出，就会有人给你打小报告。你知道的才会多，而且这些是可以成为犯错员工的把柄的，这就会让员工对你更加忠诚，在以后的工作中也会全心全力地做，你的权利自然也是更稳固的。

四、下属越不和，领导存在的价值越大


领导的职责是什么？就是给大家分配任务，让大家更好的完成，而不是什么事情都亲力亲为。如果下属之间的关系很好，没有什么矛盾和冲突，大家的配合都很默契，整个团队高效率地运营者，领导根本没有一点存在的价值和意义。相反，下属之间矛盾重重、工作完成的效率不高，这样，才能发挥领导的作用，才能体现领导的存在价值。

Answer 4

同事之间有勾心斗角的事情，也很正常，领导之所以选择视而不见，是因为领导要处理的事情，很多工作上面的情很多，如果同事之间的勾心斗角牵扯到了工作，而且谦诚的公司的利益。，那么他一定会进行处理的，同事之间本来就存在一种竞争关系，这是很正常的，所以老板会选择视而不见

Answer 5

同事间的勾心斗角，其实也属于职场竞争的一种。
只要它不影响团队的正常工作运转，领导是乐见其成的。
因为这种竞争的暗操作，可以制衡团队管理，也能够刺激团队成长。本回答被网友采纳