法律分析：(一） 事假：每人每年可请5天，因事必须本人亲自处理方可请事假。
(二） 病假：每人每年可请7天，因病需休息或治疗可请病假，病假超过 2天（含）以上须检附医院诊断证明或看_病历等证明；复发性或慢性病急性发作等疾病其_断证明有效期为半年。
(三） 婚假：结婚者可请婚假7天，须自结婚登记起半年内一次性使用，过期不补假。
(四） 产假：凡符合计划生育规定的女性展业外勤，其产假标准如下：
1. 正常生育者：产假90天；符合晚育年龄的产妇可增加15天；
2. 难产或多眙产：另增加产假15天，难产须出具医生_具的证明；
3. 产假结束后，如因健康或其他原因，确须休假必须重新申请病假或事假， 否则按缺勤处理；
4. 生育前怀孕流产的，妊娠不足4个月者，产假为15天至30天，妊娠4个月以上者产假为42天（以上根据县级以上医院出具的证明）。计划生育外流产及非婚生流产的，不属此列，但持县级以上医院证明，可请病假。
5. 男性展业外勤配偶符合计划生育条件生育者，按照当地政府规定天数，可休看护假。
(五） 丧假：直系亲属或配偶身故，可请丧假7天。
(六） 公假：因参加培训或公务出差，经公司核准的公假，不限天数。
(七） 展业外勤因长期事假、病假可按外勤人事作业规定申请办理请长假手续。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 给予3个月到24个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9 个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。