第1个回答 2021-11-28
一般在公司里：红脸是装和事佬，黑脸是装恶人，白脸是装好人。
比如对于某事情处理得不好，经理狠狠地批评你，这时经理就是黑脸（表示不讲人情，如黑脸的包公一样）。
而为了使你不产生情绪，又不记恨公司，怎么办呢？这时要出来一个人打园场，比如副经理就出来打园场，从另一个角度来解释，说是为了公司利益啊、消除影响啊、也是为你好啊等等，向着你说的话，让你气消云散，这个人的角色就是白脸。因为白脸的曹操一般是奸臣的代表，所以白脸一般很狡猾，能说会道。白脸一般都是事后出现的。现可以应曹操的过后计的说法。
而当你们闹得很僵，双方都下不了台，怎么办？红脸就出现，两边解劝，劝和双方。而历史中关公虽然讲义气，但是在张飞和刘备、诸葛亮发生正面冲突时都是关公来解劝的。应用到现代人际关系中，所以有红脸的关公之说。
第2个回答 2021-11-28
在职场中也是要有严厉，也要有慈爱的。这样才能调动大家的积极性。做人要有一种宽容之德。宽容，能体现出一个人良好的修养，高雅的风度。它是仁慈的表现，超凡脱俗的象征。
做人要有一种真情之品。真诚厚道，抱朴守拙厚即厚道，它是人的一种优秀品质。有了好的真情人品作保证，做人才有底气，做事才会硬气。
做人要有一种善良之心。善良与厚道来自于深入骨髓的一种人性之美德。看一个人是否善良，要看他对待陌生人的态度，尤其是对待比他地位低的“弱势”人的态度。
做人要有一种正直之见。做人要正直、做事要正派，堂堂正正，才是立身之本、处世之基。人正不怕影斜，脚正不怕鞋歪，身正心安魂梦稳。
做人要有一种严谨之态。厚道人大多是有一说一、有二说二的实话实说者，从来不会玩弄无中生有的伎俩，即使某种利益诱惑他们说谎，也决不越雷池一步。
做人要有一种坦诚之情。坦诚待人善于与他人交往，用宽容的眼光看社会，以真诚、包容、信任等正确态度克服虚伪、嫉妒、猜疑等消极态度。
第3个回答 2021-11-28
公司的管理高层是总体负责企业的发展方向、发展规模、盈利模式，承担的是企业在市场上的战略部署、资源调配、重大人事任免、制定企业内部的各项制度和职能标准、与国家相关部门的协调。
中层主要是配合高层管理具体实施，把计划、指标拆解并落地，为完成公司的任务作出最有效的战术策略，指导并带领团队冲锋陷阵。中层还是链接管理高层与基层员工的桥梁。
其次，工作方式不同：管理高层和中层不同倾向性的工作方式由他们不同的工作职能决定;
管理高层的日常工作由于不需要面和基层员工面对面接触，同时还要协调公司内部的资源，所以他们在工作性质需要更多的亲和性，通常情况下对待非直系下属会比较随和。
中层管理人员则需要他每天面对手下的所有员工，带领团队完成公司下达的任务并考核团队每个成员的业绩。黑脸有利于他在团队内建立权威性，在下属面前铁面更有助他完成公司所下达的任务
再次，工作权限决定：管理高层唱白脸，中层黑脸；
管理高层拥有对公司内所有事务最终的裁决权，他可以运用最终裁决权纠错，修正中层某些工作上失误，挽回被误判员工的心，是全体员工对公司“拨乱反正”最后的希望。
最后，实施效果不同：唱白脸唱黑脸的人不能颠倒和互换；
作为具体执行的中层管理黑脸可以最大程度保证各项制度的落实，各种任务指标的完成，他们如果做白脸一团和气的话，公司就无法保证各项任务的推进，整个公司就会陷入无序、混乱。
而管理高层要是经常黑脸的话，公司的气氛顿时压抑，大家在高压下战战兢兢无法有对工作的积极性，人人自危的后果是对公司的前途会失去信心。