第1个回答 2022-06-05
在面试进入最后阶段，HR都会问一个问题，“你目前是什么状态，多久可以入职？”
从企业的角度，当招聘人员问这个问题，其实了解求职者的急迫程度和真实意愿。
如果回答不好，可能会提前结束面试或者在谈薪的时候处于被动局面。
以下这两种回答肯定是不合适的：
1、“我什么时候都可以，随时都可以来上班”
这样回答，会让人感觉你能力不行，是不是找不到其他工作，欲速则不达，中国人该委婉的时候还是需要含蓄一些，如果你这样回答，即使公司决定录用你，谈薪资可能也很难达到你的期望薪资待遇了。
毕竟，每个公司的HR都希望在招到合适人才的同时，尽量降低用人成本。
所以，如果你目前处于急迫入职的状态，谈薪中一定处于劣势。
2、“我现在公司还有些事情没有结束，具体时间还不能确定”
这样的回答，是另一种极端了，你并不想要这份工作，第一选择肯定不是这家公司，听到这个回答，HR心里也会凉了一大截，好不容易面试个差不多的，入职时间太不确定了，还是继续面试其他的候选人吧。
如何回答这个问题，才能切中要害，不急不躁，但又给了HR充分的确定呢？
1、你目前处于在职状态，不管有没有提离职申请
在这种状态下，建议实话实说，也就是网上所讲的“骑驴找马”，现在几乎都能接受这种情况了。
为什么要实话实话，一是可能你这个岗位会有背调，如果在职你说离职，背调你了，在公司你尴尬嘛，二是离职时间，不好拖延太长。
这时候，HR问你的时候，就说，如果我被录取了，我需要回去做好交接，预估两个星期左右，最迟一个月内到岗。不要把话说得太死，要给双方回旋的余地，万一因为什么项目的事情揍不了，需要再延迟一周时间，你跟HR沟通的时候会更加顺畅。
2、已离职不在岗
虽然已经离职，但是不要为了保全面试闪烁其词，一会说一周一会又说一个月，这个阶段，一定要给出明确的时间，充分表达你的入职意愿。
虽说我们不鼓励面试者表露自己迫切工作的想法，但到岗时间也不宜拖得过长，如果你觉得还有些事需要处理或者再等等其他家的复试，可以这样说：如果确定录用的话，我会在收到offer之后的一周内到岗。
无论如何，不要说一个月，否则你就暂时不要找工作，把自己的私事处理完再找，一个月的时间，其实会有很多变动因素。所以最好的回答，是一周以内，双方都比较容易接受，你也保持了一份矜持。
面试被问到岗时间，当然不是越快越好，在你不确定这家是你的最终目标选择时，要给予自己充分的其他选择时间，同时要把握好这个度，让HR觉得是合理的，双方都可以接受，这才是思考这个问题的本质。