第1个回答 2020-09-04
如果还在试用期,提前七天申请离职;不在试用期,提前30天申请离职,最好都书面申请或是发邮箱申请,有留痕证据。
第2个回答 2020-09-04
除了签了培训协议,不然没有任何理由让你干到多久,想什么时候走就可以什么时候走,不让走就直接去劳动局投诉,而且工资一点都不能少,签过培训协议的因为有服务时限,想离职必须按照协议赔偿
第3个回答 2020-09-04
请事假、泡病假,利用这些天找下家
第4个回答 2020-09-04
你就利用这几个月,找下家,多找找,进行比较,选一单位,有了下家,再走不迟。
第5个回答 2020-09-04
自己看劳务合同怎么写的。
如果劳务合同有不合法的地方,可以向劳动保障部门举报,并要求及时终止合同,维护自己的权益。