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请假超过一个月不发上个月的工资合法吗
如题所述
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推荐答案 2017-05-17
合法。若请的是事假,事假期间没有工资,工资按照实际出勤天数和平均日工资计算。
超过一个月的事假,当月没有出勤,当月的工资为零。
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推迟
发工资合法吗
答:
法律主观:请假10天,公司推迟发工资10天违法
。根据劳动部《工资支付暂行规定》(劳部发(1994)489号)、《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发[1995]226号)规定,工资应当按照劳动合同约定的日期支付,除不可抗力和确因生产经营困难、资金周转受到影响,征得本单位工会同意可暂时延期...
这个
月请假
,
不发上个月工资
,违法吗
答:
法律分析:违法
,属于拖欠工资,可以以这个理由解除劳动关系,从而要求经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出...
请假
公司
不发上月工资
合理吗
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法律分析:因请假导致用人单位拒绝发放工资的情况,可以向劳动保障监察大队投诉,
这属于克扣工资的行为
。法律依据:《劳动保障监察条例》 第二十六条 用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付...
因生病
请假
15天,公司因此把
上个月的工资
也扣下来
不发
,触犯啦哪条...
答:
1、公司这样做是违法的,这个月生病不能影响
上个月的
。2、就是生病这个月,也应当支付
工资
。劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。
员工
请假一个月
压
工资合法吗
答:
法律分析:
请假
有事假、病假、婚假、丧假、产假、年休假等,其中就事假用人单位不用支付
工资
。按现行规定,事假期间,用人单位不用支付工资的,病假有工资,符合法定结婚年龄的公民可享受3天法定婚假。丧假期间,工资照发。产假也是带薪休假,但工资多少具体有规定。年休假是带薪休假,工资照发。法律依据:《...
请假一个月不发上个月工资
怎么办?
答:
请假一个月
,请假当月的工资是无薪假没有工资 ,次
月不
发放工资 .如果是不发放上
一个月的工资
,可以跟公司协调 ,有可能是人力资源搞错了 .
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