1. 事业单位与职工应当在国家法律、政策和指导意见的基础上，平等自愿、协商一致地签订聘用合同，确立彼此的权利和义务。
2. 人员聘用制度的核心内容包括公开招聘、签订聘用合同、定期考核、解聘辞退等，旨在转换事业单位的用人机制，实现从身份管理向岗位管理的转变，以及从行政任用关系到平等协商聘用关系的转变，为建立适应社会主义市场经济体制的事业单位人事管理制度奠定基础。
3. 为了规范事业单位的用人行为，防止随意性和不正之风，空缺岗位应通过公开招聘来填补，除非涉密岗位确需采用其他选拔方式。
4. 事业单位应根据任务需求，科学合理地设置岗位，并按照精简效能的原则，确定岗位的工资待遇。同时，通过公开招聘、考试或考核的方式，根据岗位的职责和聘用条件，择优聘用工作人员。
5. 受聘人员需具备履行岗位职责的能力，并能够坚持正常工作。对于应聘实行执业资格制度岗位的人员，必须持有相应的执业资格证书。
来源：中央人民政府-国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知
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