没签定劳动合同,可以自动离职吗

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推荐答案 2016-07-04

用人单位非法用工，劳动者可以离职。

用人单位用工在一个月之内未与劳动者订立书面劳动合同，是允许的。用工超过一个月不满一年仍未订立劳动合同的，已构成非法用工，劳动者不仅可以离职，还可以要求用人单位每月支付双倍工资。

如有争议，劳动者可向劳动仲裁委申请仲裁（不收费），同时递交能证明劳动关系的证据，依法维权。

《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

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第1个回答 2016-07-01

难劳仲裁必须要初步证据证明用单位存劳关系仲裁才立案力证据银行工资明细合同、社保缴纳证明工作证（名字单位公章）等等根据描述像仅工资几难仲裁应该没办立案尝试劳监察部门投诉举报试试看否能够立案要注意劳关系证据证明共要留眼

看几答呵呵提醒劳仲裁必须要初步证据证明劳关系其关于赔偿更难证明劳关系才能提赔偿等事宜工作月没未签订合同赔偿超月才经济补偿金自离职存本回答被网友采纳

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