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下列属于人力资源供给预测方法的有( )。
A.人员替换法
B.趋势预测法
C.比率分析法
D.经验判断法
E.马尔科夫分析法
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推荐答案 2023-06-02
【答案】:A、E
人力资源供给预测的主要方法有:①人员替换法,主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法,主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。
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下列属于人力资源供给预测方法的有(
)。
答:
人力资源供给预测的主要方法有:①人员替换法
,主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法,主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。
以下属于人力资源供给预测方法的
是
(
)
。
答:
人力资源供给预测包括:①外部供给预测
,主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员;②内部供给预测,方法包括:人力资源信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。
人力资源
内部
供给预测方法有()
答:
【答案】:
答案:ABC
解析:一、人力资源内部供给预测是指根据企业内部人员信息状态预测可供的人力资源以满足未来人事变动的需求。二、
人员继任法
主要是利用继任模型来预测。三、人员核查法通过对企业现有人力资源质量、数量、结构和在各职位上的分布状况进行检查,掌握企业拥有的人力资源状况。四、马尔可夫模型...
企业
人力资源
内部
供给预测的方法
包括
(
)
。
答:
【答案】:B,C,E 企业人力资源内部
供给预测的方法有人力资源
信息库、管理人员接替模型和马尔可夫模型。
人力资源供给预测的方法有
哪些?
答:
是从职位出发进行分析,预测的是未来某一时间现实的供给。(4)马尔科夫模型。马尔科夫模型是用来预测等事件间隔点上(一般为1年)各类人员分布状况的一种动态
预测方法
。它的基本思想是找出过去人力资源流动的比例,依此来预测未来
人力资源供给的
情况。
企业内部
人力资源供给预测方法有
哪些?
答:
1、员工档案法:为现有人员背景及情况进行调查及存档分析。2、人员接替法:根据现有人员的工作绩效和各方面的评价,对晋升或调动的可能性作出判断,以此来预测组织内潜在的内部
供给
。3、马尔科夫法:在马尔可夫过程的假设前提下,通过分析随机变量的现时变化情况来预测这些变量未来变化情况的一种
预测方法
。
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不属于人力资源供给预测方法
人力资源供给预测方法有哪些
人力资源供给预测的定义
预测未来的人力资源供给
将人力资源需求和内部供给的预测值
人力资源供给预测的作用
影响人力资源供给预测的因素
人力资源供需预测方法
人力资源外部供给预测