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人力资源供给预测方法有哪些
人力资源供给预测
的
方法有哪些
?
答:
(2)人员替换
。这种方法是对企业现有人员的状况作出评价,然后对他们晋升或者调动的可能性作出判断,以此来预测企业潜在的内部供给,这样当某一职位出现空缺时,就可以及时的进行补充。(3)
人力资源“水池”模型
。人力资源“水池”模型是在预测企业内部人员流动的基础上来预测人力资源的内部供应,是从职位出发...
下列属于
人力资源供给预测方法
的有( )。
答:
人力资源供给预测的主要方法有:①人员替换法
,主要做法是针对组织内部的某个或某些特定的职位,确定能够在未来承担该职位工作的合格候选人。②马尔科夫分析法,主要是利用一种所谓转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测。BCD三项属于人力资源需求预测方法。
下列属于
人力资源供给预测方法
的有( )。
答:
本题考查人力资源供给预测的主要方法。
人力资源供给预测的主要方法有:人员替换分析法、马尔科夫分析法
。 选项ABC为人力资源需求预测的主要方法。
企业内部
人力资源供给预测方法有哪些
?
答:
1、员工档案法:为现有人员背景及情况进行调查及存档分析
。2、人员接替法:根据现有人员的工作绩效和各方面的评价,对晋升或调动的可能性作出判断,以此来预测组织内潜在的内部供给。3、马尔科夫法:在马尔可夫过程的假设前提下,通过分析随机变量的现时变化情况来预测这些变量未来变化情况的一种预测方法。
以下属于
人力资源供给预测方法
的是( )。
答:
【答案】:D 人力资源供给预测包括:①外部供给预测,主要渠道包括大中专院校应届毕业生、复员转业军人、失业人员、流动人员及其他组织在职人员;②内部供给预测,方法包括:人力资源信息库、管理人员接替模型和
马尔可夫模型
。
企业
人力资源内部供给预测
的
方法包括
( )。
答:
【答案】:B,C,E 企业
人力资源内部供给预测
的方法有人力资源信息库、管理人员接替模型和
马尔可夫模型
。
人力资源
内部
供给预测方法有哪些
?
答:
1、财务数据分析
法
:通过对企业财务数据进行分析,结合过去几年员工流动情况和人员晋升比例等信息,可以
预测
公司未来的
人力资源供给
情况。2、调查问卷法:通过向现有员工发放调查问卷,了解员工的工作意愿、发展需求和流动意向等信息。结合员工的个人情况和公司发展计划,可以推测未来员工的流动情况,并预测出企业...
人力资源内部供给预测
的
方法
不
包括
( )。
答:
【答案】:D
人力资源内部供给预测的方法有三种
。(1)人力资源信息库:①技能清单:针对一般员工的特点,根据企业管理的需要,集中收集每个员工的岗位适合度、技术等级和潜力等方面信息,为人事决策提供可靠消息。②管理才能清单:反映管理者的管理才能即管理业绩,为管理人员的流动决策提供有效信息。(2)管理...
人力资源预测
中需求预测和
供给预测
的
方法
各是
哪些
?
答:
人力资源
预测中需求预测和
供给预测
的
方法
各是管理经验怕短发、技术清单
预测法
、马尔可夫分析法、趋势分析法。1、管理经验判断法。管理经验判断法的原理与人力资源需求的管理经验预测法相同,只是预测对象不同。根据本企业各部门的管理人员对本单位以往有关工作岗位流人和流出以及在本单位内工作更动情况的了解,...
外部
人力资源供给预测方法
答:
经济指标
方法
,教育培训数据方法。1、经济指标方法:通过分析宏观经济指标,如就业率、劳动参与率、人口增长率等,来
预测
外部
人力资源
的
供给
情况。2、教育培训数据方法:通过分析教育培训数据,如高等教育院校的专业招生情况、各行业的职业培训就业率等,来预测未来的人才供给情况。
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