职场PUA(精神操控)的10个迹象 总是画大饼，给你不切实际的希望，但永远不兑现承诺。
不停的打压你，挑你毛病，吝啬表扬，同时告诉你这是鞭策，是为了锻炼你的能力，让你进步。
拿你跟其他的员工做对比，让你造成心理落差。
交给你超负荷、超出工作范畴的工作量，拼命压榨你的产出。
告诉你这是积累经验和人脉，不要在意钱。
要求你养成下班后，随时待命并且完成他的指令的思想行为习惯。
否定你，通过否定你进行情绪上的宣泄，但说点什不给你提供具体的指导。
交给你不合理的工作内容(比如让你替他个人办私事)，给你感觉他是在重用你，连私事都交给你办、拿你当“自己人”。
不断强调外面形势不好，让你珍惜眼前的工作，懂得感恩，想让你忠诚于公司。 营造自己的权威人设，让你觉得领导的能力真的很强，所以你被否定肯定是自己的问题。
工作的结果以领导的喜好为准，没有客观的评价标准，长期以来，工作追求变成讨好领导。
不停的打压你，挑你毛病，吝啬表扬，同时告诉你这是鞭策，是为了锻炼你的能力，让你进步。
拿你跟其他的员工做对比，让你造成心理落差。
交给你超负荷、超出工作范畴的工作量，拼命压榨你的产出。
告诉你这是积累经验和人脉，不要在意钱。
要求你养成下班后，随时待命并且完成他的指令的思想行为习惯。
否定你，通过否定你进行情绪上的宣泄，但说点什不给你提供具体的指导。
交给你不合理的工作内容(比如让你替他个人办私事)，给你感觉他是在重用你，连私事都交给你办、拿你当“自己人”。
不断强调外面形势不好，让你珍惜眼前的工作，懂得感恩，想让你忠诚于公司。 营造自己的权威人设，让你觉得领导的能力真的很强，所以你被否定肯定是自己的问题。
工作的结果以领导的喜好为准，没有客观的评价标准，长期以来，工作追求变成讨好领导。
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第1个回答 2023-03-10
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