辞职应该找公司什么部门，辞职程序是什么？

Question

如题所述

Answer 1

离职需要向主管和人事部递交辞呈。
辞职的那家单位将辞职当事人的档案是委托在人才市场保管的，要做的是拿着辞职证明到人才市场去把辞职当事人的档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。

《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
(二)未及时足额支付劳动报酬的
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。
步骤

第一步写辞职信
这是必须也是最基本的一步，辞职信和应聘信一样，都应有一定的格式，而一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。
第二步和主管详谈
这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。
第三步交接工作
在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。
第四步人事手续
决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。
第五步
按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。
第六步
在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。

Answer 2

离职找人事部。
如果你担任的是比较重要的职务，那首先要找到你所在部门的领导，递交辞职信。（如果是一般作业员之类的，可以直接向领导说明，不用写信了）
得到批准之后到人事部门填写离职申请书（具体流程各个公司不同，你们的人事部门会向你说明清楚的。）
一般来说，你现有的文件是全部要交给你离职后的接班人的。如果你从事的是跟技术，财务有关的事情，手上的资料最好是不要带走，以后可能引起不必要的麻烦。一些客观的企业培训资料（如品质观念，指导方法类得资料）是可以带走，以后也能用到的。
然后最重要的就是五险一金了。
社保这些手续一定要办好，不然你换工作会很麻烦。叫企业开离职证明，到社保局等部门办理相关手续。

希望能帮到你！

Answer 3

1、因个人原因需要办离离职的，按劳动法和合同法的规定，要提前一个月以书面形式向公司提出.2、离职书要写明什么原因（可说是个人原因），尽量不要提及对公司什么什么的不满，因为好合好散。3、离职时间最好也在离职书中说白，以便公司考虑工作交接，体现人性化。4、按劳动法规定因个人原因离职的，要向公司赔偿三个月的工资。5、公司在收到你的离职书一个月内要作出回答，这是法定的。6、离职后你要关注五险一金的交纳情况和有关关系的转移。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。(二)未及时足额支付劳动报酬的。(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

免费律师咨询免费

一个电话解决您的烦恼

免费咨询

官方电话在线客服官方服务
官方网站咨询律师

Answer 4

辞职，第一步向自己的上级领导递交辞职书
第二步一般领导先和你交谈
第三步领导审批，会交由行政部及上级领导审批。
第四步领导同意离职后，到人事部办理离职手续。
一般情况已经签约的员工需要预先一个月时间递交辞职报告。
然后就是工作交接。
工资一般都是按照正常发工资日发放，也有马上可以到财务领薪水的。
需要公司开一张离职证明书，第二需要办理社保、医保等后续工作。

Answer 5

问一下经常跳槽的朋友，他们能给你最直接的指导。