老板暗示你离职会经常找理由批评你，但是一次也不会夸你，你做好的事情也不会鼓励你。
口出狂言，伤了别人还不自知。高情商的人在和同事说话时，并不会直言直去，而是委婉进行表达，尽管对方有任何错误或者是有让你不满意的地方，也不要激动的应对，要学会好好说话好好沟通。
其次就是要认真工作，任何一个老板都不可能不喜欢一个各方面都很优秀，而且工作努力并为自己创造了很好业绩的员工。
最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。
突然让你回家休假，如果此刻你老板建议你回家休假，不要以为这是老板突然关心你，而是应该先想想自己最近的表现是不是不太好，不然你这一回去休息，可能以后就一直休息了，而且还没有工资拿。
1、加大工作量
最通用的方式是使劲增加工作量，让你完不成工作，完不成的话你就得加班，再完不成就扣工资，你也没有资本和领导讨价还价，领导从来不说工作量大了，当你的工资被扣到你无法承受的程度，你自己就走人了，公司没有任何风险。
小天在工厂里干了将近十年，是一名老资格的员工了。去年换了一个新老板，第二个月就要裁掉她们这些老员工。新老板又不肯多掏钱，就调小天这些老员工去干重体力活，而且工作量还特别大，晚上还要加班干。因为太累了，很多老员工都受不了这些高负荷的工作都自觉辞职了。
2、坐冷板凳
当领导想让你辞职的时候，会把你从现有的岗位上调离，安排到冷板凳上。
小军在国企工作了好几年，有一次领导和他谈话：你在这个岗位也锻炼好几年了，也该去其他岗位锻炼一下了，然后就把他调到一个空闲的岗位上，一天无所事事。
但是小军感觉工作特别不称心，因为手里接触不到公司的核心工作，变成了一个打杂的，他又不想呆在单位提前过上老年人的生活，然后就辞职走人了。后来据说小军的岗位被从基层调来的一个人顶替了。
假如你是一个卖猪肉的，但你老板告诉你公司准备卖鸡蛋了，你是挑战下积累鸡蛋的经验，还是凭借多年卖猪肉的经验换份对口的工作？
2.降薪转岗
告诉员工和当前岗位有所欠缺，需要调到其他岗位去试试看；或者公司业绩不好，要降薪……因为这些都直接和员工生活相关，为生计所迫的人或许会主动离开。
3.故意挑刺
有的老板懒得哄的，直接鸡蛋里挑骨头，说员工这里没做好，那里干得不行，接着又说态度有问题怎么怎么的，各种给员工穿小鞋。
4.被开除的话会影响找工作
这种其实是带点威胁性的，表面上还告诉员工，如果是被开除的话，找下一份工作时会不大好看，信以为真的话便妥协地选择了自己主动辞职。
架空或者调岗
如果你干的好好的，却被频繁调岗，而且岗位明显变差，或者说调到了有名无实的位置上，说明老板不中意你了，希望你主动离职。
2.经常批评你
如果你没有犯错，但是老板却经常挑你的刺批评你，证明他是想让你走，只是拿工作说事，以掩盖自己的心虚。
3.降工资
随便找理由说你哪哪不好，而且理由都是很没有证据的，证明他是想通过减低你的工资，让你自己主动离职。
毫无理由地给你降薪；
不给你事情做，架空你（常见于公司高层）；
突然让别人接手你的工作；
突然让你回家休息。