保安签订的合同没有交五险一金合同有效吗？有何依据？这应该看你的合同内容是怎么写的，如果合同中有附加条款，说明月薪多少，包括五份保险和一份金条，这样合同才有效！现在有很多人要做保障，要求五保一住房公积金结算成工资，玩到付款支票，由自己来做成本效益，因为这个特殊的年龄群体，有的人已经到了三十岁，社会保障不想付款，有的人到了退休年龄，不需要交社会保障，还有的人很快就退休了，交了几年五保一住房公积金就没用了，即使法律允许他们补上，他们也负担不起。
这些人都希望把五险一金变成工资，这对他们更有利！所以我认为没有签订保障性的五险一房合同，不能说是完全违法、无效的，要视具体情况而定，看合同的附加条款怎么写！根据实际情况处理问题，不要一概而论！非常感谢！劳动合同仍然有效！劳动合同一般在双方当事人签订后生效。劳动合同首先签订的，不存在分录，劳动关系不成立。
此时，没有必要缴纳社会保障和住房公积金，因此不能说劳动合同无效。社会保障和住房公积金的支付是双方建立劳动关系后必须履行的法定义务。根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》的规定，用人单位应当自就业之日起30日内为劳动者办理社会保障登记和住房公积金缴纳登记。这一时期也存在空窗期，不能说无工资的劳动合同、社会保障和住房公积金无效。这两者在有效性上并不相关。
但是，社会保障和住房公积金的支付是强制性的，所以你提到的情况，建立劳动关系后，只有一个劳动合同，没有社会保障和住房公积金，公司的行为是违法的，但也侵犯了职工的合法权益，你可以对单位提出支付要求。劳动合同的有效与缴纳社会保险没有实际关系，因为没有交五险一金的劳动争议由于原因不同返回法院和劳动监察队管理，因此只想签订劳动合同，而实际上已经经过履行，劳动合同生效了！注重保持良好的劳动合同，这是以后主张权力的重要依据！