不会甩锅的领导不是好领导，领导出现问题就甩锅，这是职场上较为常见的一种现象。
同事小林最近就遇到了一件窝心的事。小林是公司市场部的一名业务员，主要负责省内区域的市场销售工作。一天，市场部经理让他去接待一个客户，这个客户是朋友介绍给市场部经理的，本来是要经理亲自接待的，可是经理那天正好家里有事，便让小林去接待一下。
到底这个客户来的任务是什么，市场部经理并没有跟小林说。小林认为只是去陪一下，并没有过多放在心上。结果这个客户认为市场部经理没有出面，心里很是不开心。本来这事与小林无关，可经理非说是因为小林没有接待好才导致的。硬是要把这个锅甩给小林，小林感到很是憋屈。
职场上类似这样的甩锅现象，是很多的。
分析领导甩锅的原因
1、推卸责任。遇到问题或者不好的结果，领导首先想到的就是把责任推给别人，本应该由自己承担的责任，尽量往别人身上推。
2、缺乏担当。作为领导，不是想着去在工作中勇于担当，而是推诿扯皮。
3、把矛盾和问题甩给下属。这种领导往往会利用自己的职权，把本应自己解决的矛盾、问题和承担的责任甩给下属，自己是一身轻。
领导甩锅虽然是常见的现象，但反映的是领导的胸襟、格局和人品。应该如何应对？面对领导甩锅，是背锅还是扔锅，或者退锅，确实是比较棘手的问题。我认为，应该视问题的性质和程度来确定。
对于一般性的小问题，可以把锅背下来，但必须给领导一定的暗示，自己不是糊涂，而是心中有数。适当的时候也可以明示领导，不希望再出现下一次。对于一些比较重大的问题，那是坚决不能背锅的。要收集证据，据理力争，可以当面向领导说清楚自己不能背锅的理由。喜欢甩锅的领导，大多人品较差，有些时候也不能客气，否则会让你一而再再而三地去背锅。
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