领导要求我轮岗,是培养我还是舍弃我?

Question

如题所述

Answer 1

领导要求我轮岗,是想培养。领导在考察你的潜力，并且在观察你的成长，如果你能从中表现出色，那么很在机会在未来晋升成为高管。被领导安排去轮岗，证明你的能力与潜质得到了领导的认可，我们简单分析一下。

 1、培养你从大格局看问题。我们不仅只关注到自己手上的事，还要关注到整个部门的事，我们不仅要把部门的事业经营好，还要联合隔壁部门的同事，一切把目标完成掉，我们不仅关注企业内部的变革，还要观察企业外部趋势的变化。领导是在考察你是否有大局观，从问题的细节中发现机会并且把它处理掉。

2、培养你强力的人际关系能力。你要跟部门内不同的人打交道，跟隔壁部门的人打交道，还可能直接跟高层汇报，你是如何团结他人，激励他人，把他人的力量拧成一股劲朝一个方向去发力？你是否有利他的心态，帮助你的同事或者隔壁部门的人去完成他们的KPI，让他们快速成长？

3、你的领导会从不同渠道了解你的行为与信息，并且会亲自与你接触，给你精确的反馈，让你更快的成长。领导会时刻关心你的行动与反馈，会在给你提问，以启发你的思考。

并且在你的行为上作指点，好让你能快速地调整过来并加以改进，以达到快速成长的目标，另外会为你提供新的组织岗位或替你扫清障碍，让你在组织中接受更大的挑战，来锻造你的领导核心能力，为进入管理层做好准备。

以上都是你的面临的机会，前提还是得快速成长能力、团结与鼓励他人完成任务并且愿意领导他人，在这基础上取得一翻不错的业绩，没有辜负领导对你的期望。