领导不给安排工作,绩效考核打低分并要求答辩，然后以不胜任待岗调薪？

Question

工作10年了，今年换了个领导不对付，不给安排工作，绩效考核次次给我打最低分。
绩效考核后20%的安排了答辩，答辩领导评分后10%要待岗培训。将来要调岗。

那么这样就能证明我不胜任工作了，那我这10年干的活为啥不早说不胜任。非要等着刚签无固定期限劳动合同了开始待岗培训了，只给发本市最低工资标准工资。
而且要待岗到别的部门缺人才给调岗，这样合法吗？
我能否要求赔偿，或者拒绝调岗

Answer 1

如果不想调岗，本人是可以拒绝的。公司不能随意降薪和未经员工统一调岗。
如果公司拿出依据说【绩效考核结果很差】，你让他拿出证据来，然后比对绩效考核的每一条，看看是否符合实际？
提示：绩效考核不能评个人主观意愿和个人喜好打分的。如果有扣减分，必须有【事实依据】和符合常理的操作逻辑，否则公司的绩效考核就会有漏洞。
等发现了绩效考核不合理的地方后，你指出来，让公司给出合理依据，这个时候你就占据主动权了。
如果公司野蛮操作，那么恭喜楼主，你可以去当地的劳动仲裁机构了，100%胜诉。

Answer 2

你好，
领导不给安排工作，绩效考核打低分并要求答辩，然后以不胜任待岗调薪，是可以要求经济赔偿的。本回答被网友采纳

Answer 3

如果领导是依法依规行事，那么，自己达不到要求，就只能服从管理。
如果自己认为领导的安排不合理、不合规，可以依法依规维权。
所以，这个事情，就应该按照上述方法去处理。

Answer 4

根据劳动合同法，培训期给最低工资标准合法，先不说你工作能力胜任与否，这个外人无法给你测评，公司对你的能力是不认可的，如果你觉得薪资不合理，个人见议还是离职，但个人原因辞职是不会有补偿的，连失业金也不能领取，所以目前服从公司安排...