准确的说是如果裁决书下来后，劳动局部门电话用人单位拿裁决书，但是用人单位扯理由一直不去签字或者拿裁决书，而在这期间劳动局部门又以送达的方式或者平信的方式邮寄给用人单位的话，用人单位法人一直不露面，那么他不签字的这个时效应该有多长？如果在他不签字的这个时间内，自劳动者（申请人）收到裁定书15天后不上诉，这份裁决书就具有法律效应了吗？15天后，如果用人单位（被申诉人）还没有签字，也一并视同裁决书生效吗？15天后就可以要求法院对被申诉人强制执行了吗？
还有就是我对劳动法了解也不是那么的透彻，立案的时候填写送达确定书是我在申请劳动仲裁的时候填吗？如果我没有填应该怎么办？还有其他的方法吗？我应该在对以上的问题怎么应对呢？
XXX(身份证XXX)：本委受理XXX有限公司诉你劳动争议纠纷一案，因无法直接送达，依照《XXX省劳动人事争议调解仲裁条例》第三十六条之规定，向你公告送达申请书副本、答辩通知书、仲裁庭组成人员和开庭通知等。自本公告发出之日起，经过30日即视为送达。提出答辩书的期限为公告送达期满后的10日内。本委定于答辩期满后于XX年XX月XX日X：XXX，在本委仲裁庭(地址：XXX)开庭审理此案，逾期将依法缺席裁决。XXX仲裁委员会
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