人在职场,公司的发展好坏对自己的影响也是非常大的。发展特别好的公司内部一片欣欣向荣,大家互相补台,互相帮助互相进步,无论是晋升还是个人能力的提升,都是非常快的,良好的企业文化和个人的能力提升形成和谐的共赢局面。相反,发展不好的公司往往充斥着钩心斗角和尔虞我诈,公司发展走下坡路,公司文化内卷,领导压榨下属,下属欺瞒领导。在这种公司氛围中,个人能力得不到任何提升,因为拆台的人总是大于补台的人,最好的办法是三十六计走为上计。所以,我们在职场中发展,一定要学会分辨公司文化的好坏和公司发展的前景。一般来说,如果遇到这四种情况,你就应该考虑离开公司了。01 公司的价值观和个人不匹配这是最关键的一点,每个人都有自己的三观,对世界的看法和认知,对事物发展规律的判断和评价,同样企业也有自己的企业文化。如果你发现你的价值观与公司文化有冲突,那么一定要抓紧时间离开。公司文化是长期发展形成的,很难因为某个人的到来而发生彻底的改变,就算是改变,也是需要长期的努力。同样,个人的价值观是一路成长对世界的认知和判断,也是非常难以改变的。如果你是一个崇尚自由和解放的价值观,进入一个高度内卷的公司,在狼性的企业文化下,你会公司的非常不开心,甚至产生反作用阻碍自己的发展;如果你是一个工作狂人,在一个钩心斗角、尔虞我诈比较盛行的公司,也是干不出任何成绩的。遇到这种情况,别犹豫,抓紧离开。02 工作时间长且没有价值诚然,每份工作都有自己的价值,但在该奋斗的年龄,还是要努力突破一下自己,如果满足于一些比较简单耗时间且对个人成长没有任何价值的工作,那么当行业更新迭代时,你将会是第一个淘汰的人。举个例子吧,近几年提出的“机器换人”,已经逐渐开始替代一些重复劳动的岗位了,如果你没有危机感,不努力不突破,始终处于自身核心价值的低端,那么势必会丧失竞争力。比如前几年高速收费开始转向ETC的时候,很多人从岗位下来发现自己完全适应不了竞争激烈的社会,这就是一个典型的例子。因此,当你始终处在工作时间长且价值不大的岗位上,你就要学会努力和突破,尽早实现蜕变,进入更高的平台。03 处在夕阳产业中产业的发展是很快的,尤其是当前市场经济高度发达的时代,今天看起来很好的就业,也许明天就变得毫无竞争力。比如说教培行业就是这样,谁能想到庞大的行业一夜之间就进入了夕阳行业中。职场中的我们,也要学会判断自己当前的平台是否具备发展前景,这并不是无迹可寻的。多关心国家大事和发展的方向,就能对自己所处行业有个大概的判断。比如说,人口出生率的影响,新能源发展的影响,碳中和碳达峰的影响等等。这些影响并不是片面的,是环环相扣的,如果种种迹象显示你所在的公司已经身处夕阳行业中,那么你就不能傻傻得等着,一定要寻求突破,尽早努力离开,跟得上发展的形势,让自己始终处于朝阳产业中。不能站在风口,起码也不能处于下坡。毕竟,夕阳产业无法为我们个人的发展带来任何机遇和长远的规划。04 高管团队频繁更换判断一个公司是在上坡还是在下坡,一个最明显的特征就是高管团队是否频繁更换。如果你发现公司的管理层频繁换人,那么公司一定遇到了危机,很可能是无法生存的危机,这时候你就要仔细考虑自己的出路,甚至要准备离开公司了。任何一家发展正常的企业,都不会频繁更换管理层,因为这会引发一系列的问题,最重要的一点就是决策执行失效,产生“新官不理旧账”的问题,一个决策还没产生效果就被下一任推翻。下一任还没干出成绩就又被下下一任否定,这种恶性循环是任何企业都不愿意看到的。处于这种恶性循环中,对于个人的发展毫无益处,严重阻碍和干扰个人的成长,抓紧离开才是正确的选择。
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