第一步：我们需要确立发展职业。有些人在写目标的时候可能就会写经理，主任这些空 泛的词语，很容易引起面试人员的反感，因为它给人的感觉就很假，所以填写职业目标应 该针对自己的条件以及兴趣，选择一个最适合自己发展的职业，然后填写相关的发展目标。 把职业目标落实到某个具体的工作中去，例如从事 IT 行业，就写项目部经理，从事服务性 行业就写客服部经理。 第二步：完成职业的选择，我们就可以树立发展目标了。首先自然是短期目标，可以是 一个月，一个季度，也可以是一年的目标，既然是短期，时间就不能制定的很长，具体的 内容可以根据自身情况进行制定，发展目标应该是递进式，一步步的朝自己自己的目标发 展。例如一个新进公司的 PHP 程序员，一个月的时间成为正式员工，一个季度的时间成为 核心成员，一年的时间成为项目小组的组长， 第三步：完成了短期目标的制定，我们就可以制定长期的目标。说白了长期目标就是短 期目标的进阶版，它的完成需要靠每个短期目标的支持，还拿一个PHP 程序员为例，长期 目标可以是成为一个公司的项目部经理，也可以是独立开公司，但是前提条件是你的短期 目标必须完成，只有完成之后才能实现长期的目标，短期目标的存在就是为了长期目标而 服务。 第四步 ：想要完成我们树立的目标，我们需要哪些知识的储备和职业技能？这是 我们树立目标之后首先要想到的，没有付诸行动的目标都是空想，但是在行动之前我们仍 然要知道该往哪里使劲。梦想和目标应该要着手付出行动在每一天，不然就如一纸白文， 例如你想成为项目部经理，不但自身专业知识要过硬，身为领导还必须有团队凝聚力才能 成为一个合成的经理。 第五步：知道了努力的方向，我们就要考虑如何提升。例如想要提 升专业知识，可以向行业内的其他精英学习，也可以报个专业的学习班进行深造，多参加 一些业内精英人士常去的聚会，和他们多多的进行交流从而提升自身水平。同与优秀的人 接触，可以接触到没有接触过的领域。可以多参加一些实践活动增加自己的阅历以及眼界， 同时要给自己充电学习，在这个知识更新速度迅速的时代。就得不停的学习才能不能被淘 汰。
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