劳动法n+1的赔偿标准

Question

如题所述

Answer 1

一、劳动法n+1赔偿标准详解
1. 根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，应按以下规定支付经济补偿金：
- 若员工在该单位工作满一年，应支付相当于一个月工资的经济补偿；
- 若员工工作期限超过六个月但不满一年，应按一年计算；
- 若员工工作期限不足六个月，应支付半个月工资的经济补偿。
- 员工月工资应以其解除或终止劳动合同前12个月的平均工资为基础计算。
2. 相关法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条【无固定期限劳动合同】无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。在特定情形下，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的，除劳动者要求订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。这些特定情形包括：
- 劳动者在同一用人单位连续工作满十年；
- 用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在同一用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；
- 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
- 若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
二、经济补偿金与经济赔偿金的区别
1. 经济赔偿金是在用人单位违法解除或终止劳动合同时适用的，而经济补偿金则是在其他合法情形下适用。
2. 经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，赔偿金则是经济补偿金标准的二倍。
3. 经济补偿金具有补偿性质，旨在弥补劳动者因合同解除或终止而遭受的损失，而经济赔偿金则具有惩罚性质，旨在对用人单位的违法行为进行惩戒。