在体制内被领导边缘化之后该如何做？

Question

如题所述

Answer 1

俗话说，职场犹如宫斗，而体制内的每个单位，无论单位大小，人员多少，都有核心人物和核心工作，事实上，都是一个小社会，在这个看似简单的社会当中，却存在着巨大的社会关系。比如在做成社会关系当中，有人处于有利地位，有人则可能一直处于边缘地位。那么，有人会问在体制内被领导边缘化之后该如何做？下面就由小编来为您具体解答。

首先如果要解决这个问题，你必须要明白自己为什么被边缘化。边缘化的意思是，本来你可以从事比较重要的工作，并且在这份工作当中充当着重要角色，但是由于一些不知名的原因，领导会对你产生某些意见，渐渐的，在遇到重大事件时，领导不会最先想到你，于是渐渐地，他把你放在了无足轻重的地位上面。因此你需要从自身找原因，查看你是否是因为自己的业务没有做好，如果业务有问题，及时改正，尽可能的提升自己的工作能力，保证每一个项目都能做到精益求精，这样让领导看到你的能力。 

其次，如果是因为别人在背后说你坏话而导致你被边缘化，你可能找不到具体是谁在背后议论你，也有可能这个人和领导关系好，领导非常信任他。那么在这种情况下，我认为你将永远会被边缘化。你可以申请离职，去寻找一份适合自己的工作，也可以向领导申请，将你调到别的工作岗位。

总而言之，生活没有剧本，每一天都是现场直播，我们能做的，只能去迎接这些未知的挫折和挑战，如果自己的努力没有被别人认可，在有能力的条件下，你可以申请辞职，生命短暂，何必要一直取悦别人。以上就是我的个人理解，希望能够帮助到你。

Answer 2

你应该保持一个好的心态，因为被领导边缘化肯定是非常难过的，但是又没有任何的方法，你只能去学习一些其他的技能，让自己变得更加优秀，如果遇到一些条件比较好的职位的话，也可以去跳槽。

Answer 3

如果你在体制内被领导边缘化的话，那么你可以选择换一份工作，或是努力提升自己，找到升职的机会。

Answer 4

应该努力的提升自己，同时要学会预防他人，而且要改变自己的一些做法，最后让自己的位置提升。