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如果公司以我没有按时办理离职,按自动离职处理不发我当月工资,是否合理?可不可以继续追讨工资
如题所述
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推荐答案 2020-11-03
你说的情况是这样的,工资是必须发放给个人的,无论什么原因,都不得扣发,工资是个人付出劳动的报酬,付出了劳动就必须发放工资。你描述的情况可以要求支付,如不支付可通过相关部门投诉、仲裁、起诉的手段追讨。希望能够帮到你。
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其他回答
第1个回答 2020-11-03
如果公司有明确规定,要求你在规定时间内办理离职手续,不管你办不办手续,超过规定时间后就不发工资了。如有异议,可向劳动部门反映。
本回答被网友采纳
第2个回答 2020-11-03
直接去社保局申请仲裁,社保局的人会直接跟他们谈,一般是能谈下来的,谈不来,你再去劳动仲裁。基本上都是你百分百赢。
相似回答
如果公司以我没有按时办理离职,按自动离职处理不发我当月工资,是否合理
...
答:
你说的情况是这样的
,工资
是必须发放给个人的,无论什么原因,都不得扣发,工资是个人付出劳动的报酬,付出了劳动就必须发放工资。你描述的情况可以要求支付,如不支付可通过相关部门投诉、仲裁、起诉的手段追讨。希望能够帮到你。
自动离职的时间是几天,老板
以我自动离职
而
不发我
上月
工资合理
吗?
答:
不合理
。没办理有效请假手续擅自离岗一定时间的(具体以公司管理规定为依据),可视为你单方面解除劳动关系,即所谓的“自离”;但是,不管是辞职还是自动离职,都只是你离职的一种形式而已,公司无权克扣你的工资。1、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。...
自动离职公司可以
不给
我工资
吗?
答:
不可以
。自离不发工资是违法的也是不合理的行为。如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失,公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的,但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。如果单位拒不支付工资的,员工可以向劳动局申请劳动仲裁。
...提早
辞职,
但
公司有
规定是按三天旷工辞职
自动离职
扣六百,余下的
工资
...
答:
劳动者没按照公司提早
辞职,
但
公司有
规定是按三天旷工辞职
自动离职
扣六百,余下的
工资如果不发,
劳动者是可以去当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人...
自动离职发不发当月工资
答:
这个是违法的。员工无论什么原因
离职,
在员工
办理离职
手续时都应当对工资进行结算。员工
自动离职可以
按照相关规定要求补偿,但必须有规定,并提前告知。否则,员工可以申请劳动争议仲裁。如何申请劳动仲裁:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请...
员工自离
没有办离职
手续
,工资可以不发
么
答:
员工自离
没有办离职
手续
,工资不可以不发
。员工
离职没有
履行提前告知义务的
,公司可以
要求对方按照离职造成的实际损失承担赔偿责任,但是不能以此为由不支付劳动者工资。如果用人单位不支付工资的,劳动者可以通过协商、仲裁或者诉讼的方式解决。员工自离
没有办理离职
手续
,工资是否
可以
不发,
这是一个常见的...
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