由于一些个人原因,在上家公司干了几个月就辞职了,中间没有工作几个月了,现在找工作,简历上的工作经验填了上家公司,时间填了一年,实际上我在那里只工作了几个月,中间社保断了好几个月。
到时转正后新公司给缴纳五险一金的时候发现了怎么办?据说社保断交再继续交会挺麻烦的,而且公司给交保险有可能会去查我上家给我缴纳社保的单位叫啥,到时露馅了咋办?
ps:面试通过了,老板挺满意的,还给开了不低的薪水,我也挺想要这份工作,不想后面转正缴社保时被发现工作履历造假怎么办?
1、公司能查出你简历造假,对你的诚信会质疑!(有些地方的社保系统能查出什么公司/个人在什么时候给你买过社保,所以你自己补缴无用)
2、如果你的任职经历 是现公司录用你,并给到相应的岗位、薪酬的条件之一(比如要求:经理岗位5年以上……),那公司可以按照劳动合同法26条视你劳动合同无效,解除劳动关系!
目的:
1、看有没有亲戚在公司内任职。有些公司是严格禁止的。
2、通过家庭环境判断一个人的性格、成长情况。
3、有些公司会通过这个挖掘有价值的社会关系。
为什么应聘登记表会有家庭成员这一栏呢?
很多年以前,单位招工,是要考察家庭背景的,或者可以理解成一个企业简化版的“政审”。
久而久之,这个登记表的格式就一直用到了今天。
另一方面,有些HR其实还是挺看重这项内容的。虽然家庭背景和员工的工作表现没有必然联系,但有经验的HR能从这有限的内容里看出不少门道。
公司能通过应聘者的家庭背景分析,可以综合考量求职者的家庭压力、稳定性、生长环境(如是否是单亲家庭)(没有说单亲家庭不好的意思)等因素。
同时,从应聘者填写信息的详细程度,可判断此人的细致程度及家庭观念,而且这还是对公司起码的信任表现。
简历上填家庭成员信息的作用是为了对求职者进行深入的了解,有以下几个方面的用意:
一、了解员工求职者的成长背景和环境。根据家庭成员的信息大致上可以了解求职者的成长情况。比如有些企业可能会不选择单亲家庭长大的求职者,他们认为这类求职者由于从下缺失了某些方面的教育,在做人方面可能会有很大问题。
二、便于联系。有时候员工在单位出现某些不可预见的事故时需要联系家人;或者员工在家,但是电话无法接通,公司又有紧急事情需要联系,这是就可以通过联系家人来转达信息。
三、用于评估求职者的稳定性。曾经有个老板对我说,他们要找那种家庭负担较重的员工,因为负担重,一旦入职之后就不轻易更换工作。因为更换工作就可能面临收入断缺,一家人的生活就没有保障。
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