五险一金作为维护我国工作人员利益的一种保障，也是相继出台了很多的政策来对其进行说明和支持，其中按照法律规定企业必须为员工购买社保，同时企业为员工缴纳社保是用人单位的法定义务，具有强制性和不可变通性。但是在此之外，还需要我们了解到就是五险是法定的，而一金并不是法定的，根据我国劳动合同法中相关规定，任何一个单位都是必须要为劳动者缴纳五险，至于一金是否强制性缴纳，还是看地区来，不同的地区规定是不相同的。在了解这些以后，关于单位为缴纳一金，该怎么维权这一问题也就可以很好的去作答了。
首先就是自己所在的工作地区并没有法律要求强制性为员工缴纳一金，也就是说单位是可以不为员工缴纳这一金的，那么在这样的情况下，企业也是符合法律的要求的，只要按照规定给员工投了五险就可以了，而对于没有一金这一说法，员工也是不用考虑如何去维权的，因为一金要不要缴纳本来就不是法律强制性要求，是分地区来的，缴纳是理所当然，不缴纳也不是违法行为，所以说在这种情况下，自己也就不用考虑如何去维权了。
其次就是按照地区规定，企业、公司必须要为员工购买五险和一金，而此种情况下如果单位未给自己缴纳一金，是可以维权的。员工要搜集能够证明劳动关系的材料，足以让政府部门首先认定双方为劳动关系。
关于住房公积金，员工可以向当地的住房公积金管理中心投诉，要求单位补缴，住房公积金管理中心会责令单位限期补缴，如遇单位还不补缴的行为，住房公积金管理中心是可以对单位进行罚款的。
法律依据根据《住房公积金管理条例》第三十七条规定：单位不办理住房公积金缴存登记或者不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理，逾期不办理的，将处以1万元以上5万元以下的罚款。
对于公积金这件事，还要具体情况具体分析才行，它不像五险是国家法定的，任何单位、任何地区都是需要缴纳的，而公积金则有的地区是不受法律限制的，对于没有强制性的地区不缴纳一金也是可以的，但是对于有强制性要求的地区不缴纳则是违法的。