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怀孕期间可以让孕妇待岗吗
怀孕期间可以让孕妇待岗吗
答:
律师分析:根据法律规定,
女职工在孕期,用人单位不得降低其基本工资,待岗属于变相降低劳动报酬、变相的裁员
。如果签订了劳动合同,应当以合同约定期限为准,未签订合同的要追究企业法律责任。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其...
怀孕期间
,单位让我
待岗
,
给
发待岗工资,给交社保吗,生完孩子会被开除吗...
答:
用人单位不得在女职工怀孕期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同
。公司安排怀孕女职工待岗,应当与其协商一致,不能单方做出决定,否则就是违法的。法律分析虽然员工因怀孕在待岗期间不提供劳动,但是劳动关系是存续的,用人单位应该履行为其缴纳社保的义务。用人单位必须按照规定为职工购买社会保险,女职...
在
怀孕期间
,单位
能不能
要求职工
待岗
答:
如果没有合适的工作岗位的话,可以安排待岗
,但应按照法律规定支付生活费,并缴纳社会保险。
劳动法对
怀孕
妇女保护的规定
答:
劳动者孕期产期用人单位不得单方面辞退劳动者,可以要求继续安排工作
,即使没有工作待岗也应当按最低社会保障发放工资。另外劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个...
怀孕期间
单位让我
待岗
,我以后续签合同会让我续签吗?
答:
孕期
,单位无权要求您
待岗
。应该是原岗位不变的。等您孕期结束后,直接回到单位原岗位恢复工作。至于是否续签,是单位和职工的权力,不能勉强。如果单位不续签,单位需要向您支付经济补偿金的。经济补偿金的数额,是每工作一年,支付一个月的工资数额。
怀孕
7八个月,公司没活,要求
待岗
,有工资吗?
答:
公司要求的代岗都应该有基本工资的,而且在
怀孕期间
也不能把你辞退。这种情况是公司觉得你怀孕干活不如以前还要拿跟以前一样的工资有点不值,所以直接让你
待岗
,如果是你自己要求的待岗,那就不叫待岗,那叫请假,请假是没有工资的。
因疫情停课
孕妇可以待岗吗
答:
因疫情停课
孕妇可以待岗
。疫情
期间
,孕妇在家办公或者延迟上班需要和用人单位进行协商。只有在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工才能延迟上班。孕妇疫情期间的注意事项 待在家的
孕产妇
,也要学会自我调理,按时接受产前检查,出现异常情况应及时...
...
怀孕期间
到位要求我待岗,
待岗期间
到位合同到期啦,单位不愿续签合同...
答:
该企业行为违反了《中华人民共和国劳动法》,女性职工
怀孕期间
应享有产假,企业要求
待岗
的行为不符合劳动法的规定,
可以
根据法规将该企业诉至法院,要求赔偿损失。
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