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老员工主动辞职补偿
老员工主动辞职补偿
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推荐答案 2018-06-25
不管是新员工,还是老员工,主动辞职的,按照劳动合同法规定,是没有经济补偿。但建议与公司协商解除劳动合同,那么才能申请经济补偿,而且还可以到就业局申请失业金。
追问
没有劳动合同,可以得到补偿吗?
追答
公司没有签订劳动合同,那么按照劳动合同法规定申请双倍工资
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其他回答
第1个回答 2018-06-25
主动辞职没有补偿金,我建议你可以在公司故意制造矛盾,逼着公司和你协商或者辞退你。
追问
这个又点下流
这个又点下流
第2个回答 2020-10-04
满足这6个条件,员工主动辞职也有补偿
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相似回答
老员工主动辞职补偿
包括什么
答:
法律分析:十年老员工主动离职的,
如果用人单位没有违反劳动法情形的,用人单位是不需要给予经济补偿的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳...
在单位上班十多年了,
辞职
有什么
补偿
答:
【法律分析】10年老员工主动离职的话公司不需要支付任何的补偿金
,除非老员工也是被迫离职的,那这样的话公司需要支付10个月的工资作为补偿。不过,员工主动离职虽然没有补偿金,但用人单位必须要支付当事人的工资,而且离职应该提前一个月就通知单位。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的
,但被迫辞职的除外。
老员工
离职有什么
补偿
答:
十年以上老员工离职需要按照规定支付每满一年一个月的经济补偿金,最高可以获得十二个月的经济补偿
。如果员工工作了十五年被辞退的,那么也是只能获得十二个月的赔偿金的。六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。按照我国《...
老员工
离职有什么
补偿
答:
老员工主动辞职补偿分两种情况,
违法终止劳动关系赔偿金和经济补偿金
。前者是在用人单位违法终止劳动关系的情形下才适用,标准为根据实际工作年限,一年赔偿两个月工资;后者是劳动关系自然终止的情形下适用,为入职开始计算,一年给予一个月工资的补偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本...
...不足人身安全受到影响,提出
辞职
会给与经济
补偿
吗?
答:
法律分析若公司
员工主动
请求离职,那公司不需要给予员工任何经济
补偿
,若是员工被公司无故辞退,这种情况是不允许的,员工可以到当地劳动部门提起诉讼,来索要赔偿金,来保卫自己的权益。劳动者
主动辞职
,用人单位是无需支付任何经济补偿金的。劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在...
员工
自己
辞职
有赔偿吗
视频时间 01:32
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