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我因有腰椎间盘突出,不能上班了,连续请病假,公司如果要解除我,有赔偿吗
如题所述
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推荐答案 2018-06-05
劳动合同法规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
由此可见,如果你不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作,用人单位提前30日或支付一个月工资后可以解除合同,且无需支付补偿金。
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其他回答
第1个回答 2018-07-30
让医院开证明,证明你在医疗期内,劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者患病或者非因工负伤,按照相关规定可以享受不同期限的医疗期。用人单位在劳动者依法享有的医疗期内不得解除劳动者的劳动合同,其工资待遇按照规定发放。但是,劳动者在规定的医疗期满后,不能从事原工作的也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位在提前三十日书面通知劳动者本人的情况下可以解除其劳动合同。
第2个回答 2018-06-05
有赔偿,需要写投诉书吗
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。根据《劳动合同法》第四十条第一项规定:劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动...
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...到现在有24年左右
,腰椎间盘突出,请
了差不多一年的
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?
答:
嗯,你说的这个情况呢,你开着24年车啊,在这个公司,但是呢你现在请了一年多的病假,那个肯定是人家要和你解除这个合同,那也是 嗯,
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...处理我在本厂打工六年(木工现己
腰椎间盘突出不能
做了怎样处理)_百 ...
答:
第一种是凭医生病假条
请病假
领病假工资,法定医疗期过后由单位按劳动合同法第四十条解除劳动合同,六年领六个月工资 第二种是申请职业病鉴定,不过要是鉴定不下来就是旷工,会按劳动合同法第三十九条解除劳动合同,啥也不赔的。鉴定下来了能比病假赔得多 第三种双方私了,在中间赔点钱 ...
我在
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马上五年,我休
病假
三月后,还想继续休
,公司
可以和我
解除
劳...
答:
1、在规定的病假期内,单位是
不可以
和你解除劳动合同的。2、如果单位在病假期内解除你的劳动合同,属于违法解除劳动合同,你可以要求单位支付赔偿金,标准为二倍的补偿金。补偿金标准为每工作满一年给予一个月工资的经济补偿。这样,你可以要求10个月工资的经济赔偿。3、
请病假,
只要履行
公司
规定的程序就...
...理由开除我吗?我24岁在这里
上班
2年,今年检查出得了
腰间盘突出
...
答:
由于腰间椎
盘突出
呢,当然不能暂时
不能上班,公司
是没有理由开除你的,因为你是必必须必须必定的在医疗期范围内,所以说没有资格来开除你的,否则的话你要经济补偿金的。
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