1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。法律依据：《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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第1个回答 2021-11-21
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、上述两种方法相对要快一些，如果还不行只有到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据。
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第2个回答 2018-06-28
可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。若是没有办理工商登记的，可以向法院起诉，要求支付。本回答被网友采纳
第3个回答 2017-11-20
1、保存劳动关系证据
2、举报公司拖欠离职公司
3、劳动仲裁本回答被网友采纳
2、举报公司拖欠离职公司
3、劳动仲裁本回答被网友采纳
第4个回答 2017-11-19
先联系对方，商谈能否妥善处理。再采取劳动法措施。
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