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员工不服从工作安排,可以辞退吗
如题所述
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推荐答案 2017-11-10
看规章制度中怎么约定的,如果有这方面的明确规定,你是可以依制度办事的。。
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其他回答
第1个回答 2017-11-10
影响工作了,要找他谈话,如果他不听,你不辞退他能有什么办法
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员工不服从
管理
可以辞退吗
答:
法律分析:可以辞退
;一般情况下,劳动者是应当服从单位安排进行工作的。但也有特殊情形,比如说,员工和用人单位有约定固定岗位的,用人单位调岗应征得该员工同意。未经该员工同意调岗,员工有权拒绝。单位因员工不服从安排辞退员工的,应恢复原岗位或向员工支付违法解除劳动合同的赔偿金。员工和用人单位没...
员工不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:不服从单位岗位调整,
单位不能予以辞退
,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意调动工作岗位辞退员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》...
员工不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:一般情况下员工不服从调岗公司是不可以辞退的
。下列情况可以辞退:在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正...
员工不服从
领导
安排可以辞退吗
答:
员工不服从安排的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,
可以辞退
。用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。公司辞退员工流程如下:1、由解除决定人递交解除申请书;2、人事部门填写...
员工不服从
调岗公司
可以辞退吗
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以
辞退,
否则视为违法解除劳动关系。单位调动
工作
岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书
,员工不
同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理...
员工不服从
调岗公司是否
可以辞退
呢
答:
法律分析:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以
辞退,
否则视为违法解除劳动关系。单位调动
工作
岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书
,员工不
同意变更的,不能以此为由将
员工辞退
。单位因员工不同意调动工作岗位
辞退员工
的,属于违法解除,需要支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十四条 经...
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