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劳动合同第二次签几年
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推荐答案 2023-12-29
一年、三年等。《劳动法》规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者到达退休年龄;以完成一定的工作为期限。对于是第几年前定的并没有规定,所以劳动合同第二次可以签一年、三年等。
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劳动合同第二次
续签是
几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以
,
一年、两年、三年等都可以
,法律无具体规定。个需要由用人单位与劳动者进行协商。劳动法规定劳动合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同期限没有具体时间约定,只约定终止合同的条件,无特殊情况,这种期限的合同应存续到劳动者...
劳动合同第
一
次签订
3年,
第二次
可以
签订几年
答:
一、劳动合同第一次签订3年,第二次可以签订几年1、劳动合同第一次签订3年,
第二次劳动合同签订几年,法律并无明确的规定
,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1年签订一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次...
劳动合同第二次
续签是
几年
视频时间 01:05
劳动合同第二次签几年
答:
劳动合同第二次续签几年都可以,一年、两年、三年等都可以
。这个需要由用人单位与劳动者进行协商。但是如果已经签订了两次以上的固定期限合同,再续签的,则需要签订
无固定期限劳动合同
。根据《劳动合同法》第十三条规定,固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者...
第二次签合同
3年还是5年
答:
劳动法并没有具体的规定签订劳动合同的期限,用人单位是可以与劳动者签订3--5年的固定期限劳动合同的,只是在《劳动合同法》第14条规定,连续续签两次固定期限的劳动合同后,再次续签劳动合同的,
如果劳动者提出签订无固定期限劳动合同的
,用人单位必须同意。《中华人民共和国劳动合同法》第十四条无固定期限...
第二次签合同
3年还是5年
答:
劳动合同第
一
次签订
3年,
第二次
劳动合同
签订几年
,法律并无明确的规定,劳动者与用人单位协商续签的时间即可。用人单位可以选择与劳动者1
年签订
一次劳动合同,也可以继续签订3年的劳动合同。但需要注意的是,在签订两次固定期限的劳动合同之后,第三次签订劳动合同时,劳动者是有权要求用人单位签订无固定...
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