第1个回答 2023-01-10
一、行政管理，包括考勤管理、印章管理、着装管理、后勤管理、卫生管理、安全管理、档案管理、人力资源管理、办公设备管理、办公用品管理、社会保障、工资福利、岗位职责、绩效考核等方面；
二、财务管理，包括现金管理、费用开支、差旅费标准、电话费标准、账册报表管理、数据统计分析、计量管理、仓储管理等内容；
三、生产管理，包括岗位职责、操作规程、产品标准、工艺流程、控制参数、安全规程、设备管理、现场管理、质量管理、产品检验等；
四、业务管理，包括采购管理、销售管理、经销商管理、价格管理、物流运输、市场调研、宣传推广、客户服务等内容；
五、其他的如产品研发、科技创新、资本运作、进出口贸易等一般小企业是不涉及的。
扩展资料：
作用
（1）依法制定的规章制度可以保障企业合法有序地运作，将纠纷降低到最低限度；
（2）好的企业规章制度可以保障企业的运作有序化、规范化，降低企业经营运作成本；
（3）规章制度可以防止管理的任意性，保护职工的合法权益；对职工来讲服从规章制度，比服从主管任意性的指挥更易于接受，制定和实施合理的规章制度能满足职工公平感的需要；
（4）优秀的规章制度通过合理的设置权利义务责任，使职工能预测到自己的行为和努力的后果，激励员工为企业的目标和使命努力奋斗；
（5）良好的规则制度为企业节约大量的人力物力为企业的正常运行提供保障。
参考资料：百度百科-公司规章制度
第2个回答 2019-11-17
任何人都不会否认，规范和制度是公司必不可少的软件，也是公司得以正常运转的基本。公司各种分工、岗位、类型、素质的员工汇集在一起，需要规章制度的指导，才能高效地协同工作，才能使公司稳步发展壮大。
一、综述类：
《公司劳动管理规定》
说明：涵盖聘用、入职、工伤、休假……直至离职的流程、各环节要点规定；
二、工资方面：
（1）《公司工资支付规定》
说明：涵盖工资结构、正常及工伤、休假等特殊情况下工资发放规定；
（2）《员工绩效考核管理规定》
说明;与工资支付条例相配合，影响工资、奖金计算办法；
三、考勤方面：
《公司考勤管理规定》
说明：规定工作时间、加班、考勤方式等
四、休假方面：
《员工休假管理规定》
说明：涵盖各种假期的请假流程、假期待遇等
五、劳动纪律和奖惩方面
（1）《公司劳动纪律》
说明：规范员工劳动纪律
（2）《公司奖惩条例》
说明：规定公司奖励、处罚种类、适用情形、程序等。
以上制度是公司必备的，也可以将其相互组合，涵盖相应内容即可。
一、综述类：
《公司劳动管理规定》
说明：涵盖聘用、入职、工伤、休假……直至离职的流程、各环节要点规定；
二、工资方面：
（1）《公司工资支付规定》
说明：涵盖工资结构、正常及工伤、休假等特殊情况下工资发放规定；
（2）《员工绩效考核管理规定》
说明;与工资支付条例相配合，影响工资、奖金计算办法；
三、考勤方面：
《公司考勤管理规定》
说明：规定工作时间、加班、考勤方式等
四、休假方面：
《员工休假管理规定》
说明：涵盖各种假期的请假流程、假期待遇等
五、劳动纪律和奖惩方面
（1）《公司劳动纪律》
说明：规范员工劳动纪律
（2）《公司奖惩条例》
说明：规定公司奖励、处罚种类、适用情形、程序等。
以上制度是公司必备的，也可以将其相互组合，涵盖相应内容即可。
相似回答