为什么有些公司一直在招人？
- 企业内部管理混乱，老板承诺的薪资不兑现，招来的人进了公司了解清楚就离职。这种情况下，公司可能长期处于招聘状态。
- 公司福利待遇差，领导奇葩，离职率高，需要不断补充人才。
- 公司出于节差没约成本，业绩好的时候就招人，业绩稍微差的时候老板就裁员。
- 企业发展出于对储备人才的需求，这种情况比较少。
- 特殊行业如保险、房地产中介、金融保险行业、电话销售等是常年招人的，这些行业通常采用人海战术，需要大量的人去发展业务。
- 纯粹是为了宣传公司，公司实际没有招聘需求。招聘网站是按年交费的，既然交了钱，就算没有招聘需求，也不要浪费。
- 有些企业可能会邀请大量的人来面试，然后要求做市场调研等，纯粹是做调研，或者拿面试者的方案设计等。
一直在招人的企业到底可不可以去？
- 如果每天招人的公司是一家刚刚建成或扩建的虚拟纳公司，那么你可以考虑面试。因为在这种情况下，公司通常用工需求较多，需要招聘大量员工，储备、筛选、择优录取。短期内很难完成招聘任务，只能天天招聘。这种情况下，供选择的工作岗位、机会比较多，可以去面试，免得错过机会。
- 如果天天招人的公司，是一个比较成熟定型的公司，且生产规模又不太大；这种情况下，就不要去面试了。这样的公司，一般问题都比较多。去了也不好适应，也留不住。建议还是回避、不去面试的好。
一直招人的公司好不好？
- 天天招聘的企业，并不是说一定不好，自己只要留点心眼，还是能碰到一些好的公司的，像一些坑的企业就一定不要去。
- 像电话销售、房地产中介等人员流动比较大的经常会一直挂着招聘，先储备一些人才，等需要人的时候可以直接通知面试。这种企业是否去面试，就看你对这种工作是否感兴趣了。这种企业去面试一下也无所谓，了解清楚后再决定要不要去。但是有些企业天天招聘目的就非常不纯的，这种企业就不要去面试，免得被坑。
- 但有些企业为了套求职者的方案，就会天天的招聘，一带你去面试的时候他就简单聊几句，然后马上给你一个方案的要求，让你回去写一个方案给他们。等你把方案提交过去就没有什么声音了，这种就是专门坑方案的招聘。看到这种企业，你就跟他说，之前有现有的方案给他看就行，如果他硬要让你写方案，那就不要去了。
- 还有一些企业拿到一些小的项目，然后招募一些人员过来，一旦项目结束后就立马裁员。而且入职后的工资跟面试的都不一样。这种企业往往会换马甲来招聘，去搜索一下公司电话号码和地址就能发现问题了。
- 还有的骗子企业要交押金才能给你入职，这种基本上都是骗钱的。
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- 每个行业其实都有一定的员工流失率。有一些行业的流失率可以高达50%以上，比如销售行业。
- 有一些行业赚的钱就是招新人、赚人头税。比如直销行业。直销行业，最主要的就是依靠增员。依靠新人来买产品，卖产品，比如保险行业。
- 离职，有的是求职者个人的原因，比如自己的兴趣爱好变化、工作不开心。
- 离职，有的是用人单位的原因，比如公司的薪资福利待遇、团队氛围、晋升制度。这些都可能导致员工离职。
- 去一个公司应聘，先网上查一查这个公司相关的招聘信息和其他口碑评价。频繁招人的，口碑太烂的，去都不用去。
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