职场中同事请假，我该怎么办？

Question

如题所述

Answer 1

这个在职场里是很常见的现象。

如果同事只是短期请假，那么我觉得该接还是得接，该帮忙还是得帮忙，因为你也许以后也会有这样的时候，需要同事帮助你完成你的工作，从而保留你的职位。

但是如果同事是长期请假，一般这个时候，领导本身就已经会有所考量。比如你如果原先工作不多，接了她的工作，也是完全没有问题，那么就会交给你来做。等同事回来时，再做新的工作。 如果你本身的工作量就已经很多，而且感觉超负荷的情况下，应该主动和领导商谈一下。不要为了表现自己就硬接下来，那么有可能就会出现领导以为你可以胜任，而你实际在工作中犯错误的机率却不断增加的状况。

在你自己手上的工作因为同事的请假而逐渐累积的时候，应该及时和领导反馈相关情况。也有些人是因为本身能力上接下来是没有问题的，就是因为没有加工资、奖金等原因，而工作量却加大一倍而感觉心理不舒服，那么要委婉的找合适的机会和领导说一下相关薪资问题。

总之，我个人觉得，假如在公司缺相关顶替的人的时候，同事请假导致工作累积到你的手里，几乎是没有推拒的可能的，除非你不想在公司做了。又或者领导心里十分清楚你手上的工作量已经达到了你的极限，那么如果你提出意见的时候，领导可能会做适当的调整。又或者同事手上的部分工作，你不熟悉或者长期顶替做的话，会有问题出现的可能性，那么在你的解释说明之下，也会有所整合。

所以首先要确定你同事请假时间的长短，再来决定累积给你的工作该如何处理。时间短，而你也合适她的工作，工作量也不是那么大，那么直接交给你做的可能性比较大。时间长，你的精力也很有限，那么重新招人，或者把工作分摊出去也很常见。或者和同事商量，看看能不能缩短请假时间。最最重要的是一定要和领导说清楚相关情况，协商着解决。