为什么一般人进不去国企

Question

如题所述

Answer 1

国企年年扩招，但是一般人却很难进去，主要原因有这两点：第一点应聘人数过多，岗位不足，第二点不符合企业要求，没有经验，学历和能力并不被企业看好，有更专业和更有优势的应聘者，你就被淘汰了。
原因一：报名人数和岗位需求之间的差距
因为国企存在种种优势，这让大学生们都非常心动，也就导致了每年来应聘的人数非常庞大，岗位就这么多，而人数却多了好多倍，于是国企就会进行择优录用。
国企虽然每年都在扩招，但是人员流动性并不大，每年需要招收的人员较少，也就是僧多粥少，面对庞大的应聘人员，国企也会进行类比，最后留下最适合这个岗位的优秀人才。很多人以为自己是本科学历就一定会被国企录用，这种情况是不存在的，要知道，近些年来本科毕业生越来越多，本科的学历已经不那么值钱了，国企在招聘员工的时候都会选择最符合规定要求的。
原因二：招聘渠道过多
国企的招聘并不是完全面对应往届大学生，而是面向社会进行招聘，很多工作岗位还是需要有经验的人员，部分大学生只是拥有本科学历，却不具备实践经验，也就不符合国企的要求，导致应聘失败。

Answer 2

一般人进不去国企的原因主要有以下几点：
竞争激烈：国企通常具有稳定的工作环境、良好的福利待遇以及丰富的职业发展机会，因此吸引了大量人才申请。这就导致了竞争的加剧，许多人可能因为无法满足岗位的需求或者与应聘岗位的匹配度不高而被筛选掉。
招聘限制：国企在招聘过程中有时会设置一定的条件和要求，例如学历、工作经验、专业背景等。如果个人不符合相关条件，即使有再强的能力也无法获得面试的机会。
内部推荐：国企内部的晋升和选拔机制往往更倾向于提升和选拔现有员工，对于新员工的招聘，他们更倾向于选择与已有员工相匹配或具有特殊技能的人才。这就导致了一般人如果没有相关的背景或关系，很难进入国企。
用人单位偏好：有些国企更喜欢招聘有特殊背景或者特定技能的人才，比如有一定的政府关系或者特定的业务能力等，这就使得一般的人很难被这类国企所接纳。
信息不对称：一些国企在招聘时，可能只会在自己的网站或者特定的招聘网站发布招聘信息。如果一般的人没有关注到这些信息，也就无法及时了解到国企的招聘信息，从而错失了应聘的机会。
这并不是说一般人就没有机会进入国企，而是需要提升自己的能力，做好充分的准备，提高自己的竞争力，在机会来临时才能抓住。同时，也可以通过扩大自己的社交圈，获取更多的招聘信息和机会。本回答被网友采纳

Answer 3

一般人进不去国企，原因如下:首先是由于不知道进国企信息渠道。其次是因为自身能力不足，进国企工作是需要一定的工作能力水平的。

Answer 4

一般人要想进国企，的确是很难的。这是因为国企已经有那么多人了。每年招收的新员工数量非常有限。更何况，国企在招聘新新员工的时候，不排除还有内幕。外人就更难进了。