发薪有误且不发工资条，可以向当地劳动保障部门举报，或者直接走法律途径，提起诉讼。
发薪无误且不发工资条时，每次主动且理直气壮地去问人事要工资条，倒逼人事改进工作。向当地劳动保障部门举报后，会给予警告、提醒。
公司是否赔钱，很大程度上由这个公司最终发出的薪资的正确性，尽管不发的行为是违法的
但是不发工资条（但薪资正确）的情况下无法取得经济赔偿。
如果想要公司发放工资条更加正规，可以给公司提供建议，使用专业的工资条工具，几秒钟就可以发完所有人的工资。
（上传工资表——机器自动拆解成工资条——进行发放配置——一键群发）
并且专业的工资条工具在功能方面更加强大
悦享工资条
1、上传薪资表，自动解析工资条，几秒钟发放千人工资条。多终端发放（短信+微信+邮箱）
2、可签名签收，可导出签收记录。可撤回可重发，可定时发送。可自定义工资条模板
3、员工在线反馈工资条的异议，提醒通知员工阅读与签收，设置发放公告，添加附件
4、有阿里云的安全支持，和客户签订保密协议，薪资数据多重加密。
官网注册即可试用~