法律分析：单位不发工资条，劳动者可以直接向单位索要；单位拒不发工资条的，劳动者可以向当地劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条规定，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。
用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
不发工资条是违法的
《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权。
因此，员工有权知道自己的福利和工资构成，企业不提供工资条是一种侵权行为。
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由于劳动法规定的繁杂，以及公司注册门槛的放宽（很多公司仍在采用上世纪90年代的“个体户”方式进行经营管理），许多用人单位并没有做到向劳动者提供工资条，或者虽然提供了但却未能规范设计及正确签收，导致了一系列的法律风险：
工资项目不清
如果用人单位没有制作工资条的做法，在双方发生争议时，加班费的“计算基数”容易发生争议——搞不好会按“应发工资总额”来计算加班费。
工资金额不清
有些用人单位单位有向员工提供“借款、预支工资款、预支提成款”等的做法，还有些用人单位甚至将“报销费用”和工资一起发放。在双方发生争议时，用人单位很难证明员工的真实的工资金额，或需要依赖其他间接证据，导致证明难度大，证明方法繁琐。
扣款发生争议
有些用人单位经常调整工资，虽然已经取得了员工的同意，但有时有些员工不记得了，或者后面反悔了。一旦发生争议时，用人单位很难证明自己的工资调整征得了员工的同意，可能会被认定“克扣工资”。
事实上，许多企业不发工资条，也是实属无奈，并不是内心真的不想发，也不是真的想触犯法律，而是因为没有找到一种发工资条最便捷的方法！
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