公司发工资不给工资条怎么办

如题所述

法律分析:单位不发工资条,劳动者可以直接向单位索要;单位拒不发工资条的,劳动者可以向当地劳动行政部门投诉,劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

法律依据:《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。

用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考
第1个回答  2022-11-01

不发工资条是违法的

《工资支付暂行规定》 第六条
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。
用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
《劳动法》
员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。
因此,员工有权知道自己的福利和工资构成,企业不提供工资条是一种侵权行为。


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第2个回答  2022-06-01
《劳动法》规定:员工对于企业规定的工资分配方案,享有知情权和监督权。也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供工资条是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第6条规定:用人单位可以委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。以上法律和规定明确指出,用人单位必须向劳动者提供工资条,员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,如果单位拒绝提供员工工资条,只提供给员工工资数额是一种侵权行为。

《工资支付暂行规定》第5条规定:工资应当以法定货币支付,不得以实物及有价证券替代货币支付。所以像有的企业用礼品、代金券、刷卡金等非货币形式,来发工资或抵扣部分工资是不合法的。另外不论是对于用人单位还是劳动者,保存工资条都是十分重要的;工资条不仅可以记录工资发放金额,万一产生劳动纠纷,工资条是劳动仲裁的重要凭证之一。本回答被网友采纳
第3个回答  2022-11-23

由于劳动法规定的繁杂,以及公司注册门槛的放宽(很多公司仍在采用上世纪90年代的“个体户”方式进行经营管理),许多用人单位并没有做到向劳动者提供工资条,或者虽然提供了但却未能规范设计及正确签收,导致了一系列的法律风险:

    工资项目不清

    如果用人单位没有制作工资条的做法,在双方发生争议时,加班费的“计算基数”容易发生争议——搞不好会按“应发工资总额”来计算加班费。

    工资金额不清

    有些用人单位单位有向员工提供“借款、预支工资款、预支提成款”等的做法,还有些用人单位甚至将“报销费用”和工资一起发放。在双方发生争议时,用人单位很难证明员工的真实的工资金额,或需要依赖其他间接证据,导致证明难度大,证明方法繁琐。

    扣款发生争议

    有些用人单位经常调整工资,虽然已经取得了员工的同意,但有时有些员工不记得了,或者后面反悔了。一旦发生争议时,用人单位很难证明自己的工资调整征得了员工的同意,可能会被认定“克扣工资”。

    事实上,许多企业不发工资条,也是实属无奈,并不是内心真的不想发,也不是真的想触犯法律,而是因为没有找到一种发工资条最便捷的方法!

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