面试时考官及工作人员有多少人？如何记分？

Question

如题所述

Answer 1

面试由面试考官小组进行。面试考官小组一般由用人部门内部相对固定并具备面试考官资格的5名或者7名人员组成，也可根据录用主管机关的要求组成。面试考官小组设主考官1名，主考官组织全体考官参与面试计划的制订，并对其实施负全责。 面试成绩的评定按测评要素。如果是5个考官，分数平均加权；如果是7个考官，通常采用“体操评分法”，即当场打分后，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后取要素分数平均值，按权重合成总分，并当场公布。工作人员有引导员、统计员以及监督员等。 想了解更多可以百度一下

Answer 2

　　公务员面试成绩的评定按测评要素。如果是5个考官，分数平均加权;如果是7个考官，通常采用“体操评分法”，即当场打分后，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后取要素分数平均值，按权重合成总分，并当场公布。工作人员有引导员、统计员以及监督员等。

Answer 3

如何根据评估要素记录对公务员面试结果的评估。如果有5名考官，则对分数进行平均加权；如果有7名考官，通常采用“体操评分法”，即在现场评分后，从每个评价要素中剔除最高分和最低分，然后取各要素得分的平均值，通过加权综合总得分，并在现场公布。工作人员包括导游、统计员和监督员。

Answer 4

　　公务员面试成绩的评定按测评要素。如果是5个考官，分数平均加权;如果是7个考官，通常采用“体操评分法”，即当场打分后，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后取要素分数平均值，按权重合成总分，并当场公布。工作人员有引导员、统计员以及监督员等。

Answer 5

　　公务员面试成绩的评定按测评要素。如果是5个考官，分数平均加权;如果是7个考官，通常采用“体操评分法”，即当场打分后，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后取要素分数平均值，按权重合成总分，并当场公布。工作人员有引导员、统计员以及监督员等。