面试时考官及工作人员有多少人？如何记分？

Question

如题所述

Answer 1

　　公务员面试成绩的评定按测评要素。如果是5个考官，分数平均加权;如果是7个考官，通常采用“体操评分法”，即当场打分后，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后取要素分数平均值，按权重合成总分，并当场公布。工作人员有引导员、统计员以及监督员等。

Answer 2

　　公务员面试成绩的评定按测评要素。如果是5个考官，分数平均加权;如果是7个考官，通常采用“体操评分法”，即当场打分后，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后取要素分数平均值，按权重合成总分，并当场公布。工作人员有引导员、统计员以及监督员等。

Answer 3

　　公务员面试成绩的评定按测评要素。如果是5个考官，分数平均加权;如果是7个考官，通常采用“体操评分法”，即当场打分后，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后取要素分数平均值，按权重合成总分，并当场公布。工作人员有引导员、统计员以及监督员等。

Answer 4

　　公务员面试成绩的评定按测评要素。如果是5个考官，分数平均加权;如果是7个考官，通常采用“体操评分法”，即当场打分后，每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，然后取要素分数平均值，按权重合成总分，并当场公布。工作人员有引导员、统计员以及监督员等。