领导要拿你当受气包该怎么办？让同事都来挤兑你，打压你

Question

我做室内设计，业绩一般，领导让其他同事都来打压你，孤立你，拿你当个受气包 该离职吗，还是提升自己，创造更好的业绩

Answer 1

如果领导拿你当受气包，让你感到不安和不舒服，你可以考虑采取以下措施：
1. 与领导直接沟通：如果你认为领导的行为是不公正的，可以与他们直接沟通，表达你的看法和感受。可能存在误解或者沟通不畅，所以开放、坦诚的对话可能会有所帮助。
2. 寻求支持：找到可以支持你的人，可以是你的同事、上级或者人力资源部门。向他们表达你的情况，并寻求他们的建议和帮助。
3. 保持冷静：尽管可能感到受到打压和挤兑，但要尽量保持冷静和理智。不要轻易做出过激反应，而是思考你的行动和决策是否合理和明智。
4. 保护自己：如果你感到领导和同事的行为已经超出了你的容忍范围，你可以考虑寻找其他的工作机会。这并不意味着你要放弃，而是要保护自己的利益和尊严。
最重要的是，要保持自信和坚定，不要让他人的行为影响你的价值和信心。无论在什么情况下，都要相信自己的能力和价值，并积极寻求解决问题的方法。

Answer 2

在单位里上班，要遇到同事关系、上下级关系等问题，如何处理好，让自己不吃亏，顺利融入团队，提升自己的地位和影响力，是值得研究的。如果你的领导对你不满意，要拿你当出气筒、受气包，让同事部来挤兑你、打压你，怎么办呢？我认为：一是与领导坐下来交换意见。向领导说出自己的想法，比如对某项工作的看法，对某个问题的意见，对某人的恰当评价等，求得领导的认同。二是与同事交流看法。对工作，对同事，对领导，对事件，每个人都有自己的不同见解，只有交换意见，才能求同存异，基本形成共同观点。三是加强学习，提升能力。只有自己的知识丰富，能力强大，领导才看得起，才不会无故打压你。