我个人觉得这是一种变相的压榨劳动力的表现。这样的大公司，还是不要进去的好。
大公司常常代表着制度齐全，薪资福利好。所以看起来，试用期6个月，似乎代表选人要求严格，但是实际上来说，就是从公司本身的 利益出发的。
一个试用期的工资和待遇和正式工的待遇是无法相比的，同时试用期内，根本无需签订合同，如果一旦犯错误或者随便找个理由，都有可能不再录用你。只说你试用期没有通过考核就可以了。
只要是工作过几年的人，积累了一定的工作经验以后，尤其又是应聘的相同或者类似的岗位的时候， 试用期一个月已经足够说明问题。员工和公司在这一个月内，足以对彼此有一个清楚的了解。这个公司是否适合继续工作，这个员工是否适合这个岗位，都其实十分清楚。
对于刚毕业的学生来说，可能缺乏一些基本的办公室技能。但是比如说本身的潜力是十分巨大的，只是前期可能需要更多的时间来学习和适应相关的职业环境，那么一般的话，试用期会在3个月左右。
那么为什么有些大公司，试用期是在6个月呢？我想有以下几种原因：
一是从公司的成本角度出发，减少成本的消耗和支出，有不少人可能刚培训出来就辞职不干了。试用期6个月，如果半年都待下来了，也付出了一定的努力，再想要走的可能性就不是那么大了。同时也是考验员工的忍耐力。
二是既然是大公司，他就不愁招不到人。把试用期定在6个月，本身就是一个门槛。经过更长的时间的考核，他们可以选择更适合自己公司的员工。比如有像我一样想法的人，就不太适合。
三是转正时间长，让员工本身感觉不易。然后相对地会更珍惜后面来之不易的工作岗位。
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第1个回答 2021-04-15
因为在这六个月的时间内你才能对工作了如指掌才能为公司创造真正的价值，所以很多大公司都会把试用期定位六个月。
第2个回答 2021-04-15
因为这样可以更好的去观察一个新人的工作能力，如果试用期过短，很难看出一个新人的特长与工作能力，会让一些新人错过好机会。
第3个回答 2021-04-15
6个月是试用期的最长时间，很多公司现在的试用期都是六个月，我们公司也是，一方面公司可以节约一些成本，因为试用期的工资肯定低于转正后的工资，还有一方面如果一旦出现任何问题，公司可以直接辞退试用期员工。
第4个回答 2021-04-15
因为6个月的时间里面才能够很好的看出你这个人的工作是什么样子的，更好的对你进行了解一下。还是一个谨慎的态度
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