十年以上员工被辞退怎么赔偿

Question

如题所述

Answer 1

一般来说，对于10年以上的员工被辞退，根据《劳动合同法》的规定，职工被解除劳动合同的，用人单位应当支付解除合同的经济补偿金。其中，经济补偿金的数额，可以根据当事双方约定，也可以按照以下方式计算：
1、若劳动合同届满，职工主动离职，则按照职工在用人单位工作的年限，每年应当支付职工一个月的工资作为经济补偿。
2、若劳动合同未满，用人单位解除劳动合同的，按照职工在该用人单位工作的年限，每年应当支付职工一个月的工资作为经济补偿；若未满一年，按照实际工作月数比例支付工资。
3、若劳动合同已满十年，用人单位解除劳动合同的，应当支付职工十个月的工资作为经济补偿。
总之，对于10年以上的员工被辞退，用人单位应当按照上述方式支付经济补偿金。

Answer 2

1、要先分析公司的辞退的行为是属于合法辞退还是违法辞退。合法辞退不一定会有补偿，需要分析，违法辞退对应的是赔偿金。
2、如果公司还存在其他违法情形的话，则可能对应的还有其他方面的赔偿。
相关的法律规定：《劳动合同法》第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本回答被网友采纳