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工作年限超过十年被辞退
10年以上
无固定期员工
被辞退
如何处理?
答:
10年以上无固定期员工被辞退的是可以协商请求经济补偿金的
,协商不成的是可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼的。辞退十年以上无合同员工
应该对劳动者本人来进行经济赔偿金
,法律上没有明文规定工作十年以上不能辞退,不过工作满十年被辞退是可以要求赔偿的。 一、10年以上无固定期员工被辞退如何处理?1、...
劳动法
辞退十年以上
员工赔偿标准是怎样的
答:
被辞退员工,服务年限超过10年的,公司按员工年龄确定薪酬,服务满10年一次性支付10个月工资
。如果公司无正当理由解雇老员工,则需要在此基础上支付双倍补偿,最高为24个月的工资。如果公司拟解雇员工,还应提前通知该人。 一、劳动法辞退十年以上员工赔偿标准是怎样的 企业解雇职工十年以上的规定:十年...
工作十年以上
员工
辞退
可以吗?
答:
工作十年以上员工辞退是可以的,但是需要符合法定的条件
。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,如果是遇到了辞退的情形的,劳动者是需要及时的保护自己的权益的,可以请求赔偿。 一、工作十年以上员工辞退可以吗?对于工作年限满10年以上的职工用人单位也是可以辞退的,只要符合法定条件即可,当...
公司辞退十年以上
的员工怎么办?
答:
连续工作十年被单位辞退可以要求赔偿金
,根据辞退员工的原因不同,赔偿的方式是不一样的。1、企业主动辞退员工需要按情况给予经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月的工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补...
超过10年被辞退
怎么赔偿?
答:
工作时间超过十年的职员若是辞退时可以获得补偿金,那么获得的赔偿金范围是二十个月到二十四个月的工资
。当然工作十年以上辞退赔偿金不一定可以获得,具体是否可以获得赔偿金,与单位的辞退行为是否违反了《劳动合同法》的规定有关。相关法律规定:《劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动...
工作十年以上
可以
被辞退
吗
答:
对于
工作年限满10年以上
的职工用人单位也是可以辞退的,只要符合法定条件即可,当事人的工龄虽然有10年以上,但是如果严重违反公司的规章制度或者被追究刑事责任的,单位可以随时开除,某些特殊情况发生变化的,提前一个月通知以后可以开除。 一、工作十年以上可以
被辞退
吗?1、符合法定条件的就可以辞退,员工...
10年
工龄
辞退
怎么补偿
答:
工龄
超过十年
的员工
被辞退
,有以下赔偿:1、企业支付一定的赔偿金。赔偿金按照工龄来算,
工作满
一年赔该岗位一个月的平均工资,
满十年
赔10个月的平均工资,不满半年的按半个月计算,半年以前不满一年的,按照一年计算。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付...
在单位
工作十年以上被辞退
有赔偿吗?
答:
在单位工作
十年以上被辞退
有赔偿,解除合同经济补偿金,是按劳动者在本单位
工作年限
,在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个...
公司辞退
工龄
超十年
员工如何赔偿?
答:
当
辞退
了劳动者计算经济补偿金时最高的赔偿
年限
也是不会
超过
十二年的,用人单位最多就会支付十二个月的工资作为经济补偿金,在计算经济补偿金也是会根据劳动者的工资收入水平来确定的,被解除劳动合同的劳动者的工资超过当地平均工资的三倍后也会按照当地工资水平三倍作为标准。
工作10年以上公司辞退
如何赔偿
答:
法律分析:若公司因特定原因
解雇工作十年以上
的员工,可能需要向该员工支付经济补偿金或赔偿金。员工的经济补偿金数额与其
工作年限
成正比,每满一年支付相当于一个月工资的补偿金。因此,工作十年员工应获得相当于十个月工资的补偿金。月工资是指员工解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。如果公司违反法律...
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