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去年没休的年假今年可以休吗
本年度
没休
完
的年假
,第二年还
可以
继续
休吗
答:
本年度没休完的年假,第二年还可以继续休吗?
律师解答:年假不休可以留到第二年再休
。职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。用人单位应当尽量在1个年度内安排职工休假,如果因生产工...
去年没休的年假今年可以休吗
去年未休的年假今年能休吗
答:
去年没休的年假今年可以休吗
今年可以休。年假在一个年度内可以集中安排也可以分段安排,一般不跨年度安排。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨一个年度安排。年休假不休会有“补偿”吗?用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只...
今年没休
完
的年假
,第二年
可以
继续
休吗
答:
年假不休可以留到第二年再休
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。实践中,职工休年假一般是由其本人申请,用人单位审批...
去年年假未休可以今年休吗
答:
法律明确,
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假
。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。但这里需提醒用人单位注意,并不是一律支付报酬就可以了,安排不安排年休无所谓了,其实支付经济补偿是有前提的,即“经...
年假没休
完
可以
放到下一年
休吗
答:
年假没休完可以放到下一年休
,年假有时效期,用人单位可以跨一个年度安排职工年休假。年假没休完可以放到下一年休,具体由用人单位与劳动者协商,一般延迟是在一个年度内。年假未休完折算工资要按照日工资收入的三倍计算,具体要以员工月基本工资为基数。年假是按工龄算还是按入职日算 年假是按照工龄来...
年假没休可以
清零吗
答:
法律分析:不会。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度
的年休假
。但现实中,一些企业会在规章制度、员工手册、劳动合同中附加“当年带薪年休假
没有休完的
,将在年底或次年年初清零”等类似规定,规定时间前员工没有休...
年假没有休完
自动归零合法吗
答:
年假没
有休完自动归零不合法。根据法律规定,用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。即单位可以在第二年安排补休上一年度
的年休假
。用人单位不能随意将员工的未
休年休假
清零,如果劳动者当年度尚有年假
未休的
,可以与单位协商在次年补休或者要钱。公司年假的规定:1、凡是...
去年没休的年假今年可以休吗
答:
法律分析:年休假一般是不允许跨年休假,如果
去年的年休假未休
,可以向用人单位索要
未休年休假
三倍工资差额。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工...
国家规定如果当年
没有休完年假能
顺延至下一年使用吗
答:
回答:如果没有特殊情况是不能将假期延至下一年,如果工作需要,或者有特殊情况的可以。依据:《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度...
《劳动法》中关于
年休假
是如何规定的?当年
没有休完的可以
到下一年继续使...
答:
年假
的法规是由《职工带薪年休假条例》规定的,带薪休假只能在本年度休假,不跨年度安排。也就是年假只能在本年度使用,不跨年使用,不累计。根据《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排
职工年休假
。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般...
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