第1个回答 2022-08-03
如果员工经常加班的话,然后在非工作的时间发生了处死,这个时候其实是要算工伤的,因为国家的劳动法第36条特别规定了国家的劳动者其实每天不能够工作超过八个小时,而且每周的工作时间是不能够超过44个小时的,如果说真的是因为用人单位非常需要的话,那么可以去适当的延长工作时间,但是每个月延长的也是不能够超过36个小时的,所以说如果单位一定要加班的话,那么是需要付一定的责任的。
在办案的时候,一般来说都是要公平公正的,而且有的时候有一些员工在猝死的时候并不能够有直接的证据来证明猝死是与加班有关的,这个时候可能就需要一些证词,比如说学好员工的同事来向法官证明这名员工确实是经常加班,或者说是证明员工平时的工作态度非常好等等,如果是因为这样的话,那我们公司是需要承担一系列责任的,但是这个责任具体该如何界定,还需要看法官的判断。
总的来说,如果员工真的经常加班导致了猝死,那么公司肯定是要负责任的,不过小编建议还是要注意一下自己的生活,不要把工作看的特别重要。