这个问题太尖锐了！最近的一个案例，一名员工因为拒绝在紧急任务上加班而获得18000元的补偿，在网上引起了很大的关注。但是，上述情况与员工在加班时突然死亡造成单位损失的假设有很大的不同。区别在于一个重要的细节: 主观状态！一是员工主观上拒绝加班！二是员工主观上不拒绝加班，不希望生病发生，没有完成紧急任务的过错！
因此，不能得出单位也可以要求员工猝死承担这一损失的结论。由于员工身体健康，未能按时完成单位安排的紧急任务，造成单位延迟交货，单位毫无疑问承担买方(销售合同的另一方)的 liquidated damage！买方并不在意你方卖方员工在加班过程中死亡的事实，只是认为卖方没有作出合理安排，这完全是卖方的内部事务，与买方无关。法庭会百分百支持买方的辩护！
无论如何，liquidated damage 损失是不可避免的！然而，由于员工突然死亡主观上没有过错，即使单位参考汉江法院此案追究员工责任，也不可能得到支持！如果劳动者在过劳死过程中猝死，按照《工伤保险条例》第十五条的规定，劳动者在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，用工伤进行检查;根据条例第三十九条: 其亲属从工伤保险基金中按照下列丧葬补助金规定，向亲属提供丧葬补助金和一次性劳动死亡补助金)作为一个整体至少六个月地区工人平均每月工作提供给亲属的养老金按工人支付一定比例的发放提供主要生活来源，因为熟悉死亡的工人活着的亲属没有劳动能力。
配偶的标准是每月40% ，其他亲属的标准是每月30% ，寡妇、老人或孤儿的标准是每月10% 。核定每个谋生的亲属的养老金金额不得超过因工死亡的职工死亡前的工资。一次性死亡补助标准为上年城镇居民人均可支配收入的20倍。根据国家统计局今年发布的最新数据，2019年城镇居民人均可支配收入为42359元。这样，2020年一次性工伤死亡补助标准为42359元 × 20 = 847180元。